Dr. Noor Siti Rahmani, M.Sc., Psikolog

Minat Penelitian

Human resource development, human resource management, scoping review, competency, transformational leadership, organizational culture, organizational commitment, collective culture, individual culture, interpersonal relationship.

Biografi Singkat

Dr. Noor Siti Rahmani, M.Sc., Psikolog, seorang akademisi dan praktisi di bidang psikologi, memiliki latar belakang pendidikan yang kuat dengan gelar Sarjana Psikologi dari Universitas Gadjah Mada (1986), serta gelar Master of Science di bidang Industrial and Organizational Psychology dari Monash University, Melbourne (1997). Pada tahun 2011, beliau meraih gelar Doktor di bidang Psikologi dari Universitas Gadjah Mada.

Sejak 1989, Noor Rahmani telah menjadi pengajar di Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Ia mengajar berbagai mata kuliah, termasuk Psikologi Personalia, Psikologi Manajemen Organisasi, Psikologi Industri dan Organisasi, serta Psikologi Pengembangan Organisasi. Di jenjang magister, sejak 1998, beliau juga aktif mengajar mata kuliah seperti Asesmen Organisasi dan Intervensi Evaluasi Kinerja.

Selain sebagai pengajar, Noor Rahmani juga aktif dalam penelitian. Salah satu penelitiannya yang terkenal adalah tentang “Cultural Differences in Organizational Commitment” yang diterbitkan dalam American Journal of Management pada tahun 2014.

Tidak hanya berkontribusi dalam dunia akademis, Noor Rahmani juga telah menjadi konsultan bagi berbagai perusahaan dan organisasi sejak tahun 2001. Beberapa di antaranya termasuk PT AVO, PLN, Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, serta Pemerintah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.

Sebagai seorang trainer, Noor Rahmani telah memberikan pelatihan di berbagai perusahaan swasta, BUMN, serta instansi pemerintah. Ia juga aktif berpartisipasi dalam berbagai konferensi internasional, seperti di Washington DC, Boston, Minneapolis, dan Shanghai, membahas topik-topik terkait pengembangan sumber daya manusia dan etika bisnis di pasar berkembang.

Publikasi

Jurnal

Afandi, A.R., Rahmani, N., Pontoh, D.J., Maulana, A.I., Widianti A., Shakira, H., Aprilia R.N.T. (2024). Competency trends in Human Resource (HR): A scoping review, Psikologika: Jurnal Pemikiran dan
Penelitian Psikologi, indexed in Indonesian Sinta 2, DOI: 10.20885/psikologika.vol29.iss1.art2

Maringka, J., & Rahmani, N. (2017). Ethical Business Cultures in Indonesia. In D. Jondle & A. Ardichvili (Eds.), Ethical Business Cultures in Emerging Markets, 60-195. http://dx.doi.org/10.1017/9781316225165.011

Gupyta, C., Rahmani, N. (2016). Relationship between Perceived Organizational Support (POS) and Organizational Commitment of Government Employee. International Journal of Psychology, 51, 732-810. https://doi.org/10.1002/ijop.12328

Lamashinta, E., Rahmani, N., & Prabandari, Y. (2016). Kepemimpinan transformasional, budaya dan komitmen organisasi di Kementerian Kesehatan. Berita Kedokteran Masyarakat, 32(3), 105-112. https://doi.org/10.22146/bkm.6632

Sellvy, A., & Rahmani, N. (2015). The Difference between Collective and Individual Culture Based on Leadership, Communication and Interpersonal Relationship. Journal of Business and Economics, 6, 393-400. http://dx.doi.org/10.15341/jbe(2155-7950)/02.06.2015/017

Rahmani, N. (2014). Cultural Differences in Organizational Commitment. American Journal of Management, 14(1-2), 111 – 125.

Buku

Ethical Business Cultures in Emerging Markets (2017), Edited by Douglas Jondle , Alexandre Ardichvili, Cambridge University Press 978-1-107-10492-1.

Penelitian

Rahmani, N. (2014). Cultural Differences in Organizational Commitment. American Journal of Management. 14 (1-2). 111-125.

Konferensi

International Human Resource Development: Washington DC, February 13-17, 2013
The West East Institute International Conference on Business and Economic: Boston, 8-10 June 2015
Building Ethical Business Cultures in the Emerging Markets Conference: Minneapolis, 25-26 September, 2015
The Sixth ISBEE World Congress 2016: Ethics, Innovation, and Well-Being in Business and the Economy: Shanghai, 13-16 July, 2016