Pengembangan dan Perubahan Organisasi

Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

Dosen Pengembangan dan Perubahan Organisasi Senin, 29 Juli 2024

Minat Penelitian

Islamic Psychology, Tazkia Therapy, Motivation & Personality, Leadership, Human Resource Management, Organizational Development and Change, Theory Building, Research Method.

Biografi Singkat

Dr. Bagus Riyono, M.A., seorang psikolog terkemuka di Indonesia yang memiliki pengalaman luas dalam bidang psikologi. Dr. Bagus Riyono menempuh pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Setelah menyelesaikan pendidikan S1, beliau melanjutkan studi magister (S2) di Hofstra University, Hempstead, New York, Amerika Serikat. Kemudian, Dr. Bagus Riyono kembali ke Indonesia untuk meraih gelar doktor (S3) dalam Ilmu Psikologi di Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.

Penelitian ongoing

Developing Measure of Organizational Diagnostic Based on Islamic Perspective
Menguji Efektivitas Tazkiya Therapy dalam Mengatasi Kecemasan dan Depresi

Supervisi Tugas Akhir

Nama Mahasiswa	Judul Penelitian
Naomi Vembriati	Dampak Kebijakan Ramah Keluarga pada Karyawan
Asmulyani Asri	Kepercayaan Interpersonal Pemimpin Terhadap Pengikut dan Keterpercayaan Pengikut di Perguruan Tinggi dalam Konteks Budaya Bugis
Radhiya Bustan	Konseling Perspektif Psikologi Islam pada Masalah Perkawinan
Nur Afni Indahari	Pengembangan Indikator Kinerja PNS di Indonesia
Widia Sri Ardias	Strategi Perguruan Tinggi Mengembangkan Critical Thinking di Era Post Truth
Fitria Rahmi	Employee Adaptability dalam Menghadapi Era VUCA
Dina Syakina	Burnout dan Job Performance: Peran Fungsi Kognitif pada Karyawan Sebagai Moderator

Publikasi

Riyono, B. & Intani, Z. F. (2024). Permasalahan Sensing Mentality dan Penyusunan Instrumen Alat Ukur Potensi Dasar Manusia. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 39(1), 163-182.
https://doi.org/10.24123/aipj.v39i1.5501
Riyono, B., & Indrayanti. (2023). Pelatihan motivasi risk-uncertainty-hope untuk etos kerja. (40) Jurnal Intervensi Psikologi, 15(2), 177-185. https://doi.org/10.20885/intervensipsikologi.vol15.iss2.art7
Riyono, B. (2023). Unveiling the Universal Law of Human Life: A Study with “Maqasid” Methodology. Journal of Contemporary Maqasid Studies. In publication.
Itsnaini, N. R., & Riyono, B. (2024). The role of personality orientation according to anchor personality theory to quarter life crisis in emerging adulthood. Humanitas: Indonesian Psychological Journal, 21(1). https://doi.org/10.26555/humanitas.v21i1.485
Ayuningtyas, A., & Riyono, B. (2023). Exploring Anchor Personality and True Meaning in Indonesian Young Adults. Changing Societies & Personalities, 7(2), 102–128. doi:10.15826/csp.2023.7.2.233
Rinaldi, F. R., & Riyono, B. (2023). Problematic internet use in view of anchor personality and big-five personality. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi. In publlication.
Fachrunisa, R., & Riyono, B. (2023). Human Nature in Self-Identity Construct: A Meta-ethnography Study. Buletin Psikologi, 31(1), 1 – 29. http://dx.doi.org/10.22146/buletinpsikologi.75877
Riyono B. (2023). Constructing the Theory of Human Basic Potential Based on Quranic Messages: Study with Maqasid Methodology. Minbar. Islamic Studies, 16(2):449-475. https://doi.org/10.31162/2618-9569-2023-16-2-449-475
Sujadiyanto, R., & Riyono, B. (2023). The Role of Calling and Perceived Organizational Support in the Work Engagement of Private Employees during the COVID-19 Pandemic. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 9(1), 1 – 20. http://dx.doi.org/10.22146/gamajop.80245
Riyono, B., & Budiharto, S. (2023). Constructing a theory of life dynamics: A study with quranic “maqasid” methodology. Islamic Guidance and Counseling Journal. Dalam proses penerbitan.
Riyono, B. (2023). Tazkia therapy: The application of islamic psychology into personality development. Routledge.
Riyono, B. (2023). Hope: The spiritual dimension of human psyche. Book chapter. Dalam proses penerbitan.
Riyono, B. (2022). Misi, kepemimpinan, budaya, kinerja, dan visi sebagai tulang punggung dari model organisasi yang efektif. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 27(2), 331-350. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art8
Riyono, B. (2022). Quality of work life (QWL) from psychological perspective and the development of its measurement. Jurnal Psikologi, 49(1).http://dx.doi.org/10.22146/jpsi.67973
Riyono, B. (2022). Keluarga sebagai fondasi peradaban bangsa: Sebuah strategi memanfaatkan bonus demografi secara optimal. Buletin Psikologi, 30(1). https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.68234
Rahmah, L., Ufieta Syafitri, D., Retnowati, S., Riyono, B., & Setiyawati, D. (2022). Eksistensi Subkultur Blue Wall of Silence dalam Permasalahan Integritas Polisi Indonesia. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(1), 125–146. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art9
Riyono, B. (2022). The Scientific Principles of Islamic Psychology. International Journal of Islamic Psychology, 5(1), Article 1.
Riyono, B., & Rezki, G. (2022). Burnout among working mothers: The role of work-life balance and perceived organizational support. Humanitas: Indonesian Psychological Journal, 109–121. https://doi.org/10.26555/humanitas.v19i2.31
Riyono, B. (2020). Internal Structure Review of “Anchor Personality Inventory” [Kajian Struktur Internal “Anchor Personality Inventory”]. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 35. https://doi.org/10.24123/aipj.v35i2.2907
Sahama, S., Shofia, A., Reiza, M., & Riyono, B. (2019). Corruption in Indonesia: An Investigation From
Mental Health, Spirituality, And Leadership Perspectives. Malaysian Journal of Medicine and Health Sciences (eISSN 2636-9346) 15(SUPP1), 44-52.
Utami, Kusnanto, H., Riyono, B. and Alim, S. (2018). The Validity and Reliability of Quality of Nursing Work
Life Instrument for Hospital Nurses. Jurnal Ners, 13(2), 227-232
Riyono, B., Himam, F., and Subandi. (2012). In Search for Anchors: The Fundamental Motivational Force in Compensating for Human Vulnerability. Gadjah Mada International Journal of Business, 14(3), 229-253.
Riyono, B. (2012). Motivasi. Yogyakarta: Quality Publishing.
Riyono, B. dan Zulaifah, E. (2001). Psikologi Kepemimpinan [Psychology of Leadership]. Yogyakarta: Unit Publikasi Fakultas Psikologi UGM
Riyono, B. (2001). Isu-isu Kontemporer dalam Psikologi Industri dan Organisasi [Conttemporary Issues on Industrial and Organizational Psychology]. Yogyakarta: Unit Publikasi Fakultas Psikologi UGM
Riyono, B. (1999). Cultural issues in personnel selection. KELOLA: Gadjah Mada University Business Review, No. 20/VIII/1999, 102-110.
Riyono, B. (1999). Kepemimpinan transformasional: kebangkitan kembali studi tentang kepemimpinan [Transformational Leadership: the new awakening in studies on leadership]. Buletin Psikologi, Tahun VII Nomor 1, Juni 1999, 28-34.
Riyono, B. (1998). Rethinking the performance appraisal: between evaluational and motivational purposes. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 5, 5-12.
Riyono, B. (1997). Sistem manajemen yang manusiawi [Humanistic management system]. Buletin Psikologi, Tahun V Nomor 1, Juni 1997, 1-5.
Riyono, B. (1996). Peranan orientasi nilai budaya pada kepuasan kerja [The role of cultural values orientation on job satisfaction]. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 1, 65-75.2
Riyono, B. (1995, November 8). Pelayanan: misi hakiki organisasi [Service: the fundamental mission of organizations]. Republika, p.5.
Riyono, B. (1994, September 14). Memotivasi: bukan sekedar masalah training sehari atau dua [To motivate is not just a training issue]. Republika, p.5.
Riyono, B. (1994, June 1). Modernitas vs tradisionalitas: dialektika manajemen Jepang dan manajemen Barat [Modernity and traditionality: a management dialectic between Japan and the West]. Republika, p.5.
Riyono, B. (1994, February 2). Manajemen krisis [Crisis management]. Republika, p. 5.

Penelitian

Design, Struktur, Budaya dan Kepemimpinan Organisasi [2024] (Ketua Peneliti) Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

Developing Measure of Organizational Diagnostic [2024] (Ketua Peneliti) Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog (Anggota Peneliti) Rizqi Nur’aini A’yuninnisa, S.Psi., M.Sc.

Menguji Efektivitas Tazkiya Therapy dalam Mengatasi Kecemasan dan Depresi [2024] (Ketua Peneliti) Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

Pengujian Validitas Skala Backbone Organizational Model Versi Pendek [2023] (Ketua Peneliti) Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog (Anggota Peneliti) Indrayanti, S.Psi., M.Si., Ph.D., Psikolog

PERAN KEPRIBADIAN TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA GENERASI MILENIAL [2023] (Ketua Peneliti) Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog (Anggota Peneliti) SHAFIRA NABIILAH A

The Scientific Principles of Islamic Psychology [2022] (Ketua Peneliti) Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

Pengembangan Instrumen Diagnosis Backbone Organization Model [2021] (Ketua Peneliti) Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog (Anggota Peneliti) Indrayanti, S.Psi., M.Si., Ph.D., Psikolog

Work meaningfulness dan hubungan antara praktek SDM – kinerja: Sebuah review studi kuantitatif (Work meaningfulness and HRM – performance relationship: A review of quantitative studies) [2021] (Ketua Peneliti) Indrayanti, S.Psi., M.Si., Ph.D., Psikolog (Anggota Peneliti) Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

Pengujian Validitas Konstruk Anchor Personality Inventory [2017] (Ketua Peneliti) Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

Action Research Sekolah Sejahtera (Diana Setiyawati, ………. Nurul Kusuma Hidayati, & Wulan Nur Jatmika) [2015] (Ketua Peneliti) Diana Setiyawati, S.Psi., MHSc., Ph.D., Psikolog (Anggota Peneliti) Fuad Hamsyah, S.Psi., M.Sc. (Anggota Peneliti) Prof. Dr. Amitya Kumara, MS (Anggota Peneliti) Dr. Budi Andayani, M.A., Psikolog (Anggota Peneliti) Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog (Anggota Peneliti) Rahmat Hidayat, S.Psi. M.Sc., Ph.D. (Anggota Peneliti) Dr. Yuli Fajar Susetyo, S.Psi., M.Si., Psikolog

CORE VALUES DAN PEMAKNAANNYA DALAM KONTEKS PENYELENGGARAAN UGM [2006] (Ketua Peneliti) Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog (Anggota Peneliti) Heri Santoso

Seminar

Visiting Lecture & International Seminars

2024. International-Interdisciplinary Symposium: Families at the Face of Global Threat. AILE, Turkiye.
2024. International Psychology Conference on Mental Health and Resilience: Psychology Empowering Mental Health and Resilience Society. UNISBA, Indonesia.
2023. Constructing Psychological Theory with a Maqasid Approach. International Student of Islamic Psychology.
2023 (Annually). 126-Hour Program on Islamic Psychology as the Science of Human Soul, Cognition, Emotion, and Behavior. Avicenna Academy, Indonesia.
2023 (June). Launching a psychology research network: Constructing psychological theory with a maqasid approach. International Students of Islamic Psychology and Al-Balkhi Institute of Islamic Psychological Studies and Research.
2022 (November). The 4th International Intensive Course on Islamic Psychology (IICIP). Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
2021 (October). The Basic Framework of Tazkia Therapy. International Students of Islamic Psychology.
2021 (October). Instilling the Spirit of Islam Back into Psychology. Charles Sturt University, Australia.
2021 (Binnual). Understanding Human Being from Islamic Psychology Perspective. Universitas Gadjah Mada, Indonesia.
2021 (June). The 3rd International Intensive Course on Islamic Psychology (IICIP). Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
2019 (November). Integrated Psychology, a New Perspective beyond Positive Psychology. Sydney, Australia.
2019 (September). Tazkia Therapy, the Advancement of CBT. Riphah International University, Lahore, Pakistan
2019 (July). Understanding the concept of “Fitrah” from the new science of psychology. Moscow State University of Psychology and Education, Russia
2018. Islamic psychology as a fundamental and integrated approach in psychology. Moscow State University of Psychology and Education, Russia.
2018. Sensing Mentality and the Cognitive Spiritual Intervention. Moscow State University of Psychology and Education, Russia.
2018. The Islamic Psychology perspective in understanding the personality disturbance of terrorists. Tatarstan Academy of Science, Kazan, Russia.
2015-2016. Theory of Human Freedom; Human Vulnerability; & Theory of Human Anchors. Universität Leipzig, Germany
2015. Theory of Human Freedom; & Freedom, Human Rights and Culture. J.F. Oberlin University, Japan.
2015. Theory of Human Freedom; & Freedom, Human Rights and Culture. SIETAR Conference, Bali, Indonesia.

Visiting Lecture & National Seminars

2024.Aku Sengsara kerana Judi: Penjelasan Psikologis tentang Perilaku Gambler. Sekolah Wartawan, Universitas Gadjah Mada.
2024. Mengasuh Titipan Tuhan: Bedah Buku 4 Prinsip Parenting. Lembaga Advokasi Keluarga Indonesia, Yogyakarta.
2024. Workshop Islamic Mental Health: Tazkiya Therapy. Pertemuan Ilmiah Nasional Kesehatan Jiwa, Adiksi, dan Neurosains, Malang.
2024. Analisis Hasil Penelitian terkait Peran Gender dalam Ketahanan Keluarga: HIV, AIDS, dan LGBT. BKKBN.
2024. Family Talk Series: Kesehatan Jiwa dari Perspektif Ekosistem dan Keluarga dan Masyarakat. Departemen Ilmu Keluarga dan Konsumen IPB, Bogor.
2023. Masalah dan Tantangan Peningkatan Ketahanan Psikologis Keluarga. Seminar Nasional Peningkatan Ketahanan dan Perlindungan Keluarga untuk Membangun Manusia Indonesia Berkualitas.
2023. Pengendalian Kesehatan Mental untuk Generasi Bebas Stunting. Fakultas Ilmu Kesehatan UMS, Solo.
2023. Puncak Kebahagiaan Seorang Muslim: Pandangan Teori Anchor. Universitas Negeri Padang.
2023. Kursus Intensif: Perkembangan Mutakhir Riset Bidang Ilmu Perubahan & Perkembangan Organisasi. Doktor Psikologi UGM, Yogyakarta.
2023. Melejitkan Keluarga Islami. Akademi Keluarga Nurul Ashri, Yogyakarta.
2023. Menumbuhkan Generasi “Google” Al-Quran. SMA Masa Depan, Yogyakarta.
2023. Sensing Mentality (Serta Analisis Kasus Mario Dandy). Keluarga Muslim Psikologi UGM, Yogyakarta.
2023. Kajian Pustaka dalam Penelitian. Fakultas Psikologi UGM
2023. Rahasia Hati. Mitra Psikologi Indonesia, Yogyakarta.
2023. Penguatan Tanggung Jawab Bina Jiwa Bina Keluarga. Sekolah Ilmu Keluarga Gerakan Indonesia Beradab (GIB), Yogyakarta.
2023. Ibu dan Perannya dalam Pendidikan Anak. Rumah Zakat Infaq Shodaqoh (RZIS) UGM, Yogyakarta.
2023. Kajian Al-Qur’an dan Neuropsikologi. Universitas Al-Azhar Indonesia.
2023. Peningkatan Ketahanan dan Perlindungan Keluarga untuk Membangun Manusia Indonesia Berkualitas. Koalisi Nasional Perlindungan Keluarga Indonesia.
2023. #RamadhanBerilmu: Aktualisasi Diri Seorang Muslim. Layanan Kesehatan Mental Teman Baik, Yogyakarta.
2023. Akademi Keluarga Batch 6. Masjid Nurul Ashri, Yogyakarta.
2023. Metodologi Pembelajaran: Metode Kualitatif Grounded Theory. Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro, Semarang.
2023. Irama “Ya Allah, Bolehkah Aku Menyerah?”. Bank Syariah Indonesia
2023. Spiritualitas dan Kesehatan Mental. Center for Public Mental Health UGM, Yogyakarta.
2023. 12th Learning & Development Summit. Inti Pesan, Jakarta.
2023. Kursus Intensif: Modul 1 – Analisis Statistika Lanjutan. Program Doktor Psikologi UGM, Yogyakarta.
2023. Halal Bi Halal Isul Fitri 1443 H Fakultas Psikologi Universitas Padjajaran. Universitas Padjajaran
2023. Kuliyah Ramadhan: Ramadhan sebagai Madrasah Ilmu. The International Institute of Islamic Thought (IIIT).
2023. Nourishing Your Mental Health with Al-Qur’an. Quranic Psychology Forum, Yogyakarta.
2022. First Annual Conference on islamic Studies. UIN Imam Bonjol, Padang.
2022. Islamic Psychology in Multidisciplinary Perspective. UIN Imam Bonjol, Malang.
2022. The 6th Islamic Psychology Convention. Islamic Psychology Learning Forum, Fakultas Psikologi UGM, Yogyakarta.
2022. The 5th National Conference of Genuine Psychology. UIN Raden Fatah, Palembang.
2022. Kesehatan Jiwa dalam Perspektif Psikologi Islam. Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
2022. Theory Building Training Center for Indigenous and Cultural Psychology (CICP). Fakultas Psikologi UGM, Yogyakarta
2022. NGOPI #1 Self-Actualizing bagi Seorang Muslim Sejati. IPLF, Yogyakarta.
2022. Course on Islamic Psychology. Universitas Muhammadiyah HAMKA, Universitas Muhammadiyah Surakarta, IAMP.
2022. Kelas Parenting #4 Melejitkan Keluarga Islami. Nurul Ashri, Yogyakarta
2022. Revitalisasi Ilmu Fikih Dalam Membentengi Keluarga Muslim dari Penyimpangan Seksual. STDI Imam Syafi’i, Jember.
2022. Arisan Ilmu #15 Islamic Sex Education and the Role of Fitrah. Mommischology.
2021. Membangun Harapan bersama Corona. Yayasan Bina Anak Sholeh, Yogyakarta.
2021. Kursus Intensif Perkembangan Mutakhir dalam Penelitian Psikologi Industri dan Organisasi. Fakultas Psikologi UGM, Yogyakarta
2021. Hari Keluarga Nasional 2021: Tantangan dan Arah Pembangunan Keluarga Indonesia. Komisi Nasional Pembangunan Keluarga Indonesia.
2021. Ngobrolin Psikologi Islam. Islamic Psychology Learning Forum, Fakultas Psikologi UGM, Yogyakarta.
2021. Nilai dalam Paradigma Profetik “Transendensi”. Masjid Kampus UGM, Yogyakarta.
2021. Islamic Family Building. Institut Pertanian Bogor.
2021. INSANI Basic Course: Mengenal Manusia Melalui Perspektif Psikologi Islam. Perpustakan Baitul Hikmah, Yogyakarta.
2020. Membangun Pondasi Peradaban untuk Indonesia yang Luhur dan Mulia. Gelora Indonesia, Makassar.
2020. Pergerakan Psikologi Islam: Dari Teori Menuju Aksi. Asosiasi Psikologi Islam, Jawa Timur

Community Services

Formulate a meta-theory in the field of Motivation that integrates all theories of Motivation that have become one Grand Theory of human behavior, and have received appreciation from Japan, Germany, the Netherlands, Russia, Pakistan, and Australia.
Developed and conducts short courses on Islamic Psychology
Developed “Tazkia” Therapy as an advancement of CBT

Pengalaman Profesional

President of International Association of Muslim Psychologists
President of Indonesian Movement for Human Dignity
President of Society for Intercultural Educators, Trainers, and Researchers (SIETAR) Indonesia.
Faculty member of Universitas Gadjah Mada, Psychology
Head of Islamic Psychology Research Group, Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada

Drs. Isaac Jogues Kiyok Sito Meiyanto, Ph.D., Psikolog

Dosen Pengembangan dan Perubahan Organisasi Senin, 29 Juli 2024

Minat Penelitian

Psikologi industry dan organisasi, human capital management, human process

Biografi Singkat

Drs. Isaac Jogues Kiyok Sito Meiyanto, Ph.D., Psikolog, meraih gelar Sarjana Psikologi pada tahun 1986. Setelah menuntaskan pendidikan sarjananya di UGM, Sito melanjutkan pendidikan ke jenjang doktoral di Northern Territory University, Australia. Pada Mei 1999, ia berhasil meraih gelar Ph.D. dalam bidang psikologi dengan disertasi yang berjudul “The Effect of Job Enrichment on Job Productivity”. Disertasi ini mengkaji dampak pengayaan pekerjaan terhadap produktivitas kerja, sebuah topik yang relevan dengan dinamika dunia kerja saat ini.

Publikasi

Purnamasyary, R., Meiyanto, S., & Khasan, M. (2020). Peran Religiusitas Terhadap Regulasi Emosi Pada Komunitas Hijrah. Jurnal Psikohumanika, 12(1), 1-20.

Merieska, P., & Meiyanto, I. S. (2019). Passion Berwirausaha pada Pengusaha Muda. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 3(1), 13. https://doi.org/10.22146/gamajop.42394

Wardhani, D. P., & Meiyanto, I. S. (2019). Peran Kecerdasan Emosi dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology (GamaJPP), 3(2), 123. https://doi.org/10.22146/gamajpp.43408

Perwira, L. T., & Meiyanto, S. (2019). Memahami Strategi QISCUS untuk Unggul dalam Ketidakpastian Lingkungan Bisnis yang Tinggi. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 5(2), 97. https://doi.org/10.22146/gamajop.48580

Tisnoaji, H., & Meiyanto, I. S. (2019). PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN DARI PENGUSAHA YANG PERNAH MENGALAMI KEGAGALAN USAHA. Jurnal Psikohumanika, 11(2), 184–202. https://doi.org/10.31001/j.psi.v11i2.696

Purnamasyary, R., Meiyanto, S., & Khasan, M. (2020). PERAN RELIGIUSITAS TERHADAP REGULASI EMOSI PADA KOMUNITAS HIJRAH. Jurnal Psikohumanika, 12(1), 1–20. https://doi.org/10.31001/j.psi.v12i1.691

Pedro, H., Koentjoro, Meiyanto, S., & Andayani, B. (2021). Transformation of women’s leadership through producing natural-dyed hand-woven fabrics (ethnographic study on Palue weavers). Gaceta Sanitaria, 35, S554–S557. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2021.07.032

Andriany, D., & Meiyanto, I. S. (2021). Peran mediasi self-efficacy pada work engagement dan perceived organizational support. Cognicia, 9(2), 130–136. https://doi.org/10.22219/cognicia.v9i2.18265

Research Grant

Psikologi UGM, penyusunan key performance indicator sebagai usaha meningkatkan persepsi karyawan terhadap obyektivitas penelitian Kinerja pada lembaga Swadaya masyarakat “Rifka Annisa”, 02/2009 – 12/2009

Community Services

Asesor Laporan Kinerja Dosen Fakultas Psikologi UGM Semester Gasal 2021/2022 [2022]

Narasumber pada Orientasi Akademik Mahasiswa Baru Tahun 2021 Program Magister Program Studi Psikologi Profesi Fakultas Psikologi UGM [2021]

Prodi S3 Psi – Pemateri Kursus Intensif Perkembangan Mutakhir dalam Penelitian Psikologi Industri dan Organisasi [2021]

Asesor UPKM Juli – Desember 2020

Indrayanti, S.Psi., M.Si., Ph.D., Psikolog

Dosen Pengembangan dan Perubahan Organisasi Senin, 29 Juli 2024

Minat Penelitian

Leadership, Organizational Behavior, HRM content, HRM process, Employee Well-being, Mental Health at Work, dan Multilevel Modeling

Biografi Singkat

Indrayanti, S.Psi., M.Si., Ph.D., Psikolog adalah psikolog industri dan organisasi, peneliti senior di Center for Public Mental Health Fakultas Psikologi UGM, dan aktivis kesehatan mental di tempat kerja. Ia lima kali menjabat sebagai Kepala Unit Pengembangan Kualitas Manusia Fakultas Psikologi UGM. Saat ini Indrayanti tergabung dalam Tim Satgas Subdirektorat Pengembangan Karakter dan Subdirektorat Kreativitas Mahasiswa Universitas Gadjah Mada. Ia mempunyai kepedulian untuk mewujudkan kesehatan jiwa di lingkungan kerja akademik di mana ia bekerja dan mengabdi sebagai Aparatur Sipil Negara di Republik Indonesia. Pertolongan pertama psikologis menjadi salah satu perhatiannya dan sangat penting dalam dunia pendidikan bagi mahasiswa dan seluruh civitas akademika. Lingkungan yang sehat mental merupakan hak setiap warga negara, sehingga sebagai pelayan masyarakat mempunyai tanggung jawab untuk membantu mewujudkan hal tersebut di dunia akademik yang ia layani saat ini. Indrayanti menyelesaikan pendidikan doktoralnya di Nottingham Business School, Inggris, dengan fokus pada Psikologi Kerja & Organisasi. Sebelumnya, Indrayanti memperoleh gelar sarjana dan magister psikologi dari Universitas Gadjah Mada, Indonesia.

Penelitian ongoing

Kepemimpinan, Pemberdayaan Psikologis, dan Kesejahteraan Mental Karyawan: Studi RCT menggunakan Gamifikasi – Hibah Academic Excellent Schema A | Direktorat Penelitian UGM
Pendampingan dan Penguatan Team Effectiveness UMKM Wilayah Bantul Menuju UMKM Go Digital – Hibah PKM Fakultas Psikologi UGM

Supervisi Tugas Akhir

Nama Mahasiswa	Judul Penelitian
Asmulyani Asri	Kepercayaan Interpersonal Pemimpin Terhadap Pengikut dan Keterpercayaan Pengikut di Perguruan Tinggi dalam Konteks Budaya Bugis
Harlina Nurtjahjanti	Peran Lingkungan Psikososial Kerja terhadap Cyberloafing di Era Kenormalan Baru
Fitria Rahmi	Employee Adaptability dalam Menghadapi Era VUCA

Publikasi

Indrayanti, I., Hidayat, T., Feoh, N.C., Maloky, D.M., Pangastuti, D.Y.R., & Sriwijaya, B. (2023). Kepemimpinan, Budaya dan Perilaku Organisasi untuk Quality of Work Life. Dalam proses penulisan.

Kurniawan, C. K., & Indrayanti. (2023). Schwartz’s Values, Perceived Organizational Support (POS), and Work Engagement: The Mediating Role of Work Meaningfulness: [Schwartz’s Values, Perceived Organizational Support (POS), dan Work Engagement: Peran Mediasi dari Work Meaningfulness]. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 38(1), 105-128. https://doi.org/10.24123/aipj.v38i1.4877

Indrayanti, I., Claudia, A. V., Adi, S. P., & Lufityanto, G. (2022). Science Majoring Background Modulates the Psychological Responses to Stress on Numerical Task. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 8(2), 150. https://doi.org/10.22146/gamajop.72911

Indrayanti, I., & Ulfia, N. (2022). Implementing akhlak culture of soe’s Indonesia: the role of authentic leadership and distributive justice climate. International Journal of Advances in Science, Engineering and Technology(IJASEAT), 10(3), 172–178.

Indrayanti, I., & Ulfia, N. (2022). Authentic leadership and innovative work behavior through organizational culture: A study in Indonesian state-owned enterprises. F1000Research, 11, 1243. https://doi.org/10.12688/f1000research.126559.1

Gumilang, N. A., & Indrayanti, I. (2022). Work engagement among millennial employees: The role of psychological capital and perceived organizational support. Humanitas: Indonesian Psychological Journal, 87–100. https://doi.org/10.26555/humanitas.v19i2.45

Hafiz, M., & Indrayanti, I. (2022). Work engagement and organizational commitment on millennial employees in terms of authentic leadership perception. Humanitas: Indonesian Psychological Journal, 19(1), 41–50. https://doi.org/10.26555/humanitas.v19i1.5

Indrayanti, I., Claudia, A., Adi, S., & Lufityanto, G. (2022). Science Majoring Background Modulates the Psychological Responses to Stress on Numerical Task. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 8(2), 150-164. doi:http://dx.doi.org/10.22146/gamajop.72911

Ath Thaariq, M. F., & Indrayanti, I. (2021). The Work Stress of Millennial Employees Reviewed from the Viewpoint of Organizational Climate with Team-Member Exchange as a Moderator [Stres Kerja Karyawan Milenial Ditinjau dari Iklim Organisasi dengan Team-Member Exchange sebagai Moderator]. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 36(2), 156-183. https://doi.org/10.24123/aipj.v36i2.3053

Anggarini, C. R., & Indrayanti, I. (2021). Work stress in aircraft maintenance technicians: The role of work-life balance. Humanitas, 18(1), 45. doi: http://dx.doi.org/10.26555/humanitas.v18i1.17371

Adininggar, H., Indrayanti, I., & Himam, F. (2020). Peran Resiliensi Karier sebagai Mediator antara Perceived Supervisor Support dan Employability Generasi Milenial. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 6(2). doi:http://dx.doi.org/10.22146/gamajop.54652

2016. Understanding gender to strengthen the role of HRM process on employee participation and job performance: An empirical study in public sector organizations. Proceeding. 31st International Congress of Psychology 2016 (ICP2016), July 24-29, Yokohama, Japan

2016. Pengelolaan sumber daya manusia penunjang well-being karyawan (Human resource management to support employee well-being). Book Chapter. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, pp. 123-142. ISBN: 978-979-420-039-5, 1601004-B1E.

2013. The role of organizational identification on employee well-being in human resource practices. ANIMA Indonesian Psychological Journal, Vol. 28, No. 4, pp. 192 – 201

2012. Karyawan dan Kekuatan Iklim Organisasi (Employee and Organisational Climate Strength). Book Chapter. Psikologi untuk Kesejahteraan Masyarakat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Publisher, pp. 298-314. ISBN: 978-602-229-037-7

2009. Exploring the dynamic of trust to stranger among undergraduate students. Center for Indigenous & Cultural Psychology (CICP). Working Paper. Faculty of Psychology, UGM.

2006. An Attitude of Pedestrians People of C. Simanjuntak forward Environmental Stressor (Air & Sound Pollutions) as An Environmental Health Phenomenon. INSIGHT. Vol. IV. No. 1. ISSN: 1693‐2552

2006. Somatization on Astra Honda Authorized Service Station’s Mechanics. INSIGHT. Vol. IV. No. 1. ISSN: 1693‐2552

2005. Self‐Management Training for Reduce Level of Somatization of AHASS’s Mechanics. Conference Proceeding. Bandung: APIO II.

2005. The Effectiveness of Self‐Management Training to Reduce Level of Somatization Disorder of Astra Honda Authorized Service Station’s Mechanic. Thesis. Unpublished. Gadjah Mada University: Faculty of Psychology

2004. Strategic & Techno Structural Analysis for Corporate Culture in PT Pupuk Kujang Cikampek Jawa Barat. INSIGHT. Vol. II. No. 2. ISSN: 1693‐2552

2000. The Correlation between Positive Thinking and Somatization. Undergraduate Thesis. Unpublished. Gadjah Mada University: Faculty of Psychology

Penelitian

Pengaruh Latar Belakang Pendidikan terhadap Respon Fisiologis Stres pada Tugas Numerik. [2018].
UGM Grant 2016 (July – November 2016). Well-being, Values, and Work Family Policy to Support Work Life Balance: A Survey from Indonesia
Dissertation (2012 – 2015). HRM Content and Process on Employee Well-being and Job Performance: A Multilevel Study
UGM Grant 2012 (May – November 2012). The Role of Organizational Identification towards Employee Well-being on Human Resource Practices
UGM Grant 2011 (May – November 2011). Organisational Identity within HRM Practices: A Narrative Approach
UGM Grant 2010 (February ‐ December 2010). 1) Willingness to Achieve Performance during ASEAN‐China Free Trade Agreement (ACFTA) 2010: An Empirical Study in Small & Medium Enterprises. 2) Need Assessment for Primary Health Care Psychologist in Yogyakarta.
WCRU Grant (Dec 2008 ‐ 2010). Trust, Self, & Achievement Studies in Center for Indigenous and Cultural Psychology (CICP), Faculty of Psychology UGM, Indonesia. Some of working papers: (1) Exploring the dynamic of trust to stranger among undergraduate students; (2) How Male & Female Trust to Stranger; (3) Trustworthiness in Trusting Parents & Close Friend Among Adolescent; (4) The Dynamic of Adolescent’s Trust to Parents and Close Friend

Conference

Konferensi

Internasional

2024. International Conference on Human Resource Development.Theme: The Future of HR is Here: Unlocking Human Potential. August, 27-28, 2024. Sunway Hotel Big Box Iskandar Putri, Johor, Malaysia. Presenting paper entitled: Unlocking Employee Potential: The Interplay of Authentic Leadership, Work Meaningfulness, Work Engagement, and Referent Power in Psychological Empowerment.
2024. The XXVII International Congress of The International Association for Cross-Cultural Psychology. Theme: Globalization in Context. August, 5-9, 2024. Prama Hotel Sanur Bali, Indonesia. Presenting paper entitled: Unleashing Innovation in Indonesia’s SOEs: A Model of Authentic Leadership, Personal Power, and Psychological Empowerment.
2023. Temu Ilmiah Nasional: Asosiasi Psikologi Industri & Organisasi (APIO) HIMPSI. Theme: Kesehatan Mental Lintas Generasi di Dunia Kerja. November, 2-4, 2023. Padang.
2023. The 15th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology. Theme: Asian Social Psychology in the Face of Global Challenges: Achievements and Opportunities. July, 13-15, 2023. Hybrid mode, Education University of Hong Kong, Hongkong. Presenting paper entitled: Formulating Flexible Working Arrangement to Support Innovative Work Behavior through Work Engagement.
2022. International Conference Psychology of Multiculturalism: Building Multicultural Competence in Diverse Communities. November, 8-9, 2022. Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, Indonesia
2022. Temu Ilmiah Nasional Kongres Himpunan Psikologi Indonesia. Theme: Menyongsong Era Baru Psikologi Indonesia Maju Untuk Kesejahteraan Bangsa. September, 29 – October, 2, 2022. Hotel Niagara Parapat, Sumatera Utara.
2021. 32nd International Congress of Psychology . July, 18-23, 2021. Prague, Czech Republic (Virtual). Presenting paper entitled: Supervisory leadership style: The most influential aspect to achieve work meaningfulness.
2021. 14th AASP Biennial Conference. Theme: Social Psychology of Intergroup Conflict: Towards Peace and Reconciliation in Asia. Juli, 29-31, 2021. Seoul, Korea. Presenting paper entitled: The Pursuit of Meaningfulness and Engagement at Work.
2020. Toward Grand Design HCM 5.0: Integrating HR Data Driven into I/O Psychology. November, 7, 2020.
2020. Online Summer Lecture Series: Conducting Qualitative Research in Pandemics Era. July – August, 2020. Yogyakarta.
2014. British Academy of Management HRM and SIG ESRC Seminar Series Workshop: HRM and Employee Well-being. Theme: Sustaining Employee Well-being in the 21th Century. May, 8 – 9, 2014. MMU Business School, Manchester, United Kingdom. Presenting extended abstract entitled: “Achieving Well-being and Performance at Work: A Multilevel Study on Human Resource Management”
2013. 8th International Conference HRM Network NL. Theme: ‘H’ versus ‘R’ in HRM. November, 14 – 15, 2013, KU Leuven, Belgium. Presenting a paper entitled: “Well-being and Performance and the Indonesia Public Sector: Examining HR Content and HR Process.”
2012. Asian Association of Indigenous and Cultural Psychology (AAICP). Theme: Promoting Happiness, Health and Quality of Life: The Role of Psychology, Technology, and Environmental Sciences. December, 20 – 22, 2012, Universiti Malaysia Perlis (UniMAP), Langkawi Island, Malaysia. Presenting a paper entitled: “What Employee Well-being is: A Study on Public Sector Employee in Indonesia.”
2010. The International Academic Forum (IAFOR). The Asian Conference on the Social Sciences. June, 18 ‐ 21, 2010, Osaka, Japan.
Presenting paper ” The Dynamic of Adolescent’s Trust to Parents & Close Friend: An Indigenous Psychological Analysis” in the Session Topic: Psychology, Cognitive Science, and the Behavioral Science. Panel G, Friday, 16.00 ‐ 17.30. Presenter number: 655
2009. 8th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology. Theme: Identity, Multiculturalism, and Changing Societies: Challenges for Social Psychology in and about Asia. December, 11 ‐ 14, 2009, New Delhi, India.
Presenting a paper entitled: “Exploring the Dynamic of Trust to Strangers among Undergraduate Students: Indigenous Psychological Analysis” in the Symposium of Trust and Relationship in Indonesia with Chair Person: Prof. Uichol Kim.

Nasional

2010. National Conferences & 11th Congress of HIMPSI. Solo, 18 ‐ 20 March 2010
Presenting paper: (1) How Male & Female Trust to Stranger: An Indigenous Psychological Analysis; (2) Trustworthiness in Trusting Parents & Close Friend Among Adolescent.
Presenting Poster: (1) Compatibility in Giving Relation: The Basic’s of Undergraduate Trust to Professor and Father
2009. Symposium of Leader & Indonesian Leadership: ‘A Searching’, Indonesian Industrial & Organizational Psychologist Association (APIO) and Faculty of Psychology Catholic University Atmajaya Jakarta, Indonesia, June 3, 2009
2009. Bio-psychology Conference:’Improving the Quality of Life’. Faculty of Psychology Gadjah Mada University in collaboration with Faculty of Medicine Gadjah Mada University, Indonesia

Seminar dan Pelatihan

2016. Assessment Center Assessor Certification Program. Industrial & Organizational Psychology Association, May 16-20, 2016, Eastparc Hotel, Yogyakarta, Indonesia
2015. Workshop on Publishing in 4* Journals: Learning from Doing. British Academy of Management, March 4, 2015, Nottingham Conference Center, Nottingham, United Kingdom. Working paper entitled: “The Impact of HRM practices on employee well-being and job performance: A Review and Empirical Study.”
2012. Workshop on M-Plus Software, Australian School of Business, University of New South Wales, September – October 2012, Sydney, Australia.
2012. Workshop on Advance Methodological Application for Research, Faculty of Psychology, UGM, June 2012, Solo, Indonesia.
2012. Workshop on Multilevel Modeling, Australian School of Business, University of New South Wales, January – February 2012, Sydney, Australia.
2010. Workshop on Happiness in the Span of Developmental, Magister of Science UGM, December 13, 2010, Faculty of Psychology UGM, Yogyakarta, Indonesia
2010. Workshop on Improving Entrepreneurial Learning Methods, Dirmawa‐UGM, October 25‐26, 2010, University Center UGM, Yogyakarta, Indonesia
2010. Training of Trainers, PPSMB UGM 2010, Sub Direktorat PPKB, Faculty of MIPA, Sekip Utara, July 28, 2010, Yogyakarta, Indonesia
2009. Workshop of Student Centered Learning (SCL), PPP‐UGM, October 2009, Yogyakarta, Indonesia
2009. Workshop Writing for International Journal Paper, LPPM UGM, November 19 ‐20, 2009, Yogyakarta, Indonesia
2009. International Mental Health Leadership Program, Center for International Mental Health, School of Population Health, The University of Melbourne, Australia, 3 ‐ 28 August 2009
2009. Workshop of International Research Planning Program, LPPM‐UGM, November 2009, Yogyakarta, Indonesia
2009. Workshop of Structure Equation Model, Faculty of Psychology UGM, World Class Research University Program 2009, April 15, 2009, Yogyakarta, Indonesia
2009. Workshop on The Role of Psychologist in Community Mental Health: Looking for Agents of Change, Faculty of Psychology, March 12, 2009, Yogyakarta, Indonesia
2009. Training for Trainers: Management of i‐research and i‐hpc, LPPT‐UGM, January 23, 2009, Yogyakarta, Indonesia
2008. Workshop of Psychological Tools for Employee Development, Q‐Assessment, and Development Center, February 9, 2008
2006. Workshop of Emotional Reconciliation for Increasing Productivity & Personal Recovery, Psychology Faculty of Sanata Dharma University, August 26, 2006
2006. Workshop of Psychological Support for Humanity Services, Indonesian Psychologist Association (HIMPSI) sponsored by The Global Fund for Children and Spanish Psychological Association, June 21‐22, 2006
2000. Interpretation Grafis & Rorschach, Faculty of Psychology, Gadjah Mada University (UGM), 2000

Research Grant

Kepemimpinan, Pemberdayaan Psikologis, dan Kesejahteraan Mental Karyawan: Studi RCT menggunakan Gamifikasi – Hibah Academic Excellent Schema A | Direktorat Penelitian UGM
Pendampingan dan Penguatan Team Effectiveness UMKM Wilayah Bantul Menuju UMKM Go Digital – Hibah PKM Fakultas Psikologi UGM
Universitas Gadjah Mada, Organisational Identity within HRM Practices: A Narrative Approach, 05/2011 – 11/2011
Universitas Gadjah Mada, The Role of Organisational Identification towards Employee Well-being on Human Resource Practices, 05/2012 – 11/2012
Faculty of Psychology Universitas Gadjah Mada, Trust, Self, & Achievement Studies in Center for Indigenous and Cultural Psychology (CICP), 12/2008 –
Universitas Gadjah Mada, Willingness to Achieve Performance during ASEAN China Free Trade Agreement (ACFTA) 2010: An Empirical Study in Small & Medium Enterprises, 03/2010 – 10/2010

Community Services

Pelatihan Prima dalam rangka Sosialisasi Kompeteni Inti UGM [2023]

Kontribusi pada Unit Konsultasi Psikologi UGM Periode Juli s.d. Desember 2021 [2021]

Kontribusi pada Unit Pengembangan Kualitas Manusia UGM Periode Juli s.d. Desember 2021 [2021]

Prodi S3 Psi – Pemateri Kursus Intensif Perkembangan Mutakhir dalam Penelitian Psikologi Industri dan Organisasi [2021]

KKN-PPM UGM Periode 2 – Pengolahan Hasil Perkebunan Kelapa/Kopra dalam rangka Meningkatkan Nilai Ekonomis bagi Para Petani (Hilirisasi Hasil Perkebunan Kelapa) serta Peningkatan Daya Tarik Wisata Pantai di Kelurahan Tanjung Tengah dan Desa Girimukti [2020]

Narasumber Pembuatan Prototipe Karakter Pelajar Pancasila Pusmenjar RI [2020]

Asesor UPKM Juli – Desember 2020 [2020]

KKN-PPM UGM PERIODE 2 – Pengembangan Daerah Ekowisata Harau Melalui Pemberdayaan Masyarakat yang Mandiri di Desa Solok Bio-bio [2019]

Pengalaman Profesional

Koordinator Continuing Education Program Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Ketua Program Studi Sarjana Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada, Desember 2021 – Agustus 2023.
Ketua Tim Ahli Survey Employee Engagement, PT PP (Persero), 3 April 2023 – 4 August 2023.
Ketua Tim Ahli Penyusunan Kamus Kompetensi PT Bosowa Berlian Motor, 16 June 2022 – 15 October 2022.
Tim Ahli Survey Employee Engagement, PT PP(Persero), 17 January 2022 – 8 April 2022.
Kepala Unit Pengembangan Kualiats Manusia UPKM (HR Quality Improvement Institute), Februari 2017 – Januari 2022.

Organisasi

Student Senate

Undergraduate Relatives, Gadjah Mada University (UGM), Yogyakarta, 2000 ‐ now
Student Executive Board, Faculty of Psychology, Gadjah Mada University (UGM), Yogyakarta, 1997 ‐1999

International Society

Member of British Academy of Management, 2015 – now
Member of International Association of Applied Psychology, 2009 – now

National Society

Organizing Committee HIMPSI Yogyakarta, 2016 – 2020
Member of APIO (Indonesian I/O Psychologist Association), 2005 – now
Member of HIMPSI, Psychologist Organization in Indonesia, 2002 – now

Penghargaan

Best Presenter. APIO-HIMPSI. 4 November 2023.
Ketua Program Studi Terbaik, Penggerak MBKM, Universitas Gadjah Mada, November 2022.
Research Fellowship. Supported by Australian Leadership Awards Fellowship (ALAF) – Center for International Mental Health (CIMH), School of Population Health, The University of Melbourne, Australia. 2009.

Dr. Noor Siti Rahmani, M.Sc., Psikolog

Dosen Pengembangan dan Perubahan Organisasi Senin, 29 Juli 2024

Minat Penelitian

Human resource development, human resource management, scoping review, competency, transformational leadership, organizational culture, organizational commitment, collective culture, individual culture, interpersonal relationship.

Biografi Singkat

Dr. Noor Siti Rahmani, M.Sc., Psikolog, seorang akademisi dan praktisi di bidang psikologi, memiliki latar belakang pendidikan yang kuat dengan gelar Sarjana Psikologi dari Universitas Gadjah Mada (1986), serta gelar Master of Science di bidang Industrial and Organizational Psychology dari Monash University, Melbourne (1997). Pada tahun 2011, beliau meraih gelar Doktor di bidang Psikologi dari Universitas Gadjah Mada.

Sejak 1989, Noor Rahmani telah menjadi pengajar di Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Ia mengajar berbagai mata kuliah, termasuk Psikologi Personalia, Psikologi Manajemen Organisasi, Psikologi Industri dan Organisasi, serta Psikologi Pengembangan Organisasi. Di jenjang magister, sejak 1998, beliau juga aktif mengajar mata kuliah seperti Asesmen Organisasi dan Intervensi Evaluasi Kinerja.

Selain sebagai pengajar, Noor Rahmani juga aktif dalam penelitian. Salah satu penelitiannya yang terkenal adalah tentang “Cultural Differences in Organizational Commitment” yang diterbitkan dalam American Journal of Management pada tahun 2014.

Tidak hanya berkontribusi dalam dunia akademis, Noor Rahmani juga telah menjadi konsultan bagi berbagai perusahaan dan organisasi sejak tahun 2001. Beberapa di antaranya termasuk PT AVO, PLN, Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, serta Pemerintah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.

Sebagai seorang trainer, Noor Rahmani telah memberikan pelatihan di berbagai perusahaan swasta, BUMN, serta instansi pemerintah. Ia juga aktif berpartisipasi dalam berbagai konferensi internasional, seperti di Washington DC, Boston, Minneapolis, dan Shanghai, membahas topik-topik terkait pengembangan sumber daya manusia dan etika bisnis di pasar berkembang.

Publikasi

Jurnal

Afandi, A.R., Rahmani, N., Pontoh, D.J., Maulana, A.I., Widianti A., Shakira, H., Aprilia R.N.T. (2024). Competency trends in Human Resource (HR): A scoping review, Psikologika: Jurnal Pemikiran dan
Penelitian Psikologi, indexed in Indonesian Sinta 2, DOI: 10.20885/psikologika.vol29.iss1.art2

Maringka, J., & Rahmani, N. (2017). Ethical Business Cultures in Indonesia. In D. Jondle & A. Ardichvili (Eds.), Ethical Business Cultures in Emerging Markets, 60-195. http://dx.doi.org/10.1017/9781316225165.011

Gupyta, C., Rahmani, N. (2016). Relationship between Perceived Organizational Support (POS) and Organizational Commitment of Government Employee. International Journal of Psychology, 51, 732-810. https://doi.org/10.1002/ijop.12328

Lamashinta, E., Rahmani, N., & Prabandari, Y. (2016). Kepemimpinan transformasional, budaya dan komitmen organisasi di Kementerian Kesehatan. Berita Kedokteran Masyarakat, 32(3), 105-112. https://doi.org/10.22146/bkm.6632

Sellvy, A., & Rahmani, N. (2015). The Difference between Collective and Individual Culture Based on Leadership, Communication and Interpersonal Relationship. Journal of Business and Economics, 6, 393-400. http://dx.doi.org/10.15341/jbe(2155-7950)/02.06.2015/017

Rahmani, N. (2014). Cultural Differences in Organizational Commitment. American Journal of Management, 14(1-2), 111 – 125.

Buku

Ethical Business Cultures in Emerging Markets (2017), Edited by Douglas Jondle , Alexandre Ardichvili, Cambridge University Press 978-1-107-10492-1.

Penelitian

Rahmani, N. (2014). Cultural Differences in Organizational Commitment. American Journal of Management. 14 (1-2). 111-125.

Konferensi

International Human Resource Development: Washington DC, February 13-17, 2013
The West East Institute International Conference on Business and Economic: Boston, 8-10 June 2015
Building Ethical Business Cultures in the Emerging Markets Conference: Minneapolis, 25-26 September, 2015
The Sixth ISBEE World Congress 2016: Ethics, Innovation, and Well-Being in Business and the Economy: Shanghai, 13-16 July, 2016

Community Services

Narasumber Workshop Capaian dan Evaluasi Kinerja Kerja Sama dan Alumni Universitas Gadjah Mada [2021]

Narasumber Workshop Tenaga Kependidikan Departemen Perikanan Fakultas Pertanian UGM dengan Topik “Upaya Peningkatan Motivasi dan Kinerja Tenaga Kependidikan” [2021]

Narasumber Seminar Perpustakaan Pasca Pandemi Covid-19 yang diselenggarakan oleh Perpustakaan UGM [2021]

Narasumber Pelatihan: “Leadership Training I, PT ODG Indonesia, Sangata, Kalimantan Timur” [2021]

Narasumber seminar: “Sexual Harrasment Policy, PT ODG Indonesia, Jakarta” [2021]

Speaker Webinar with theme “Organization Problem Analysis” [2021]

Pemateri Bimtek Kepemimpinan Transformasional Bagi Koperasi dan UKM [2021]

Pemateri Bimtek Efektif Bagi Koperasi dan UKM [2021]

Narasumber Workshop Series 1 Wawancara Berbasis Kompetensi [2021]

Narasumber Pelatihan Online Diskusi Masalah Lapangan [2021]

Narasumber Pelatihan Online Penilaian Kinerja [2021]

Narasumber Sosialisasi Kebijakan Pengangkatan Karyawan Tetap [2021]

Kontribusi pada Unit Pengembangan Kualitas Manusia UGM Periode Juli s.d. Desember 2021 [2021]

Prodi S3 Psi – Pemateri Kursus Intensif Perkembangan Mutakhir dalam Penelitian Psikologi Industri dan Organisasi [2021]

Asesor UPKM Juli – Desember 2020 [2020]

Pembicara dalam WEBINAR Resiliensi UMKM Selama Pademi [2020]

Pelatih/Trainer

Swasta

Freeport Indonesia
PT. Chevron Pacific Indonesia
PT Ipmomi Paiton
PT Exxon
Mobile Arun
LNG Badak,
PT Kaltim Methanol Indonesia
PT Satelindo
PT Gamatechno
PT. Mirota Group.

BUMN

Telkom
Pertamina
PLN
Bank Indonesia
Bank Rakyat Indonesia
Bank Tabungan Negara
BNI 1946
PT. Perhutani
Lembaga Pendidikan Perkebunan
PT Perkebunan Nusantara VII Lampung
Perum Pegadaian
Jasa Raharja
Pos Indonesia
PT. TWC
Pupuk Kaltim.

Pegawai Negeri Sipil

Kementerian Kesehatan RI
Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan RI
Kementerian Pariwisata RI
Kementerian Perdagangan RI
Kantor Menteri Koperasi dan Usaha Kecil
Kantor Menteri Komunikasi dan Informasi
Pemerintah Daerah Propinsi DIY
Dinas Kesehatan Propinsi DIY
Dinas Kesehatan Propinsi Jawa Tengah
Pemerintah Daerah Kabupaten Sleman
Pemerintah Daerah Kotamadya Jogja
Pemerintah Daerah Kabupaten Pati
Rumah Sakit Dokter Wahidin Sudirohusodo Makasar
Rumah Sakit Dokter Sardjito Jogja

Universitas

Universitas Gadjah Mada
Magister Teknik Sipil Universitas Gadjah Mada
Fakultas Teknik Universitas Gadjah Mada
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Fakultas Sain Universitas Islam Negeri Yogyakarta
Pusat Studi Lingkungan Hidup Universitas Gadjah Mada
Kesehatan dan Keselamatan Kerja Universitas Gadjah Mada

Militer

Akademi Angkatan Udara Lanud Adisutjipto: Personal Development Program.

Rahmat Hidayat, S.Psi., M.Sc., Ph.D.

Dosen Pengembangan dan Perubahan Organisasi Senin, 15 Juli 2024

Minat Penelitian

Psikologi ekonomi, Judgment dan pengambilan keputusan, Perilaku konsumen, Validasi instrumen asesmen psikologi

Biografi Singkat

Rahmat Hidayat, S.Psi., M.Sc., Ph.D., seorang akademisi dan profesional yang berpengalaman luas dalam bidang psikologi ekonomi, saat ini menjabat sebagai Dekan Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Rahmat meraih gelar Ph.D. dari Faculty of Social and Behavioural Sciences di Tilburg University, Belanda dengan disertasi berjudul Generic Goal System: Content, structure and determinants of goals at the generic level of consumer behaviour. Sebelumnya, ia memperoleh gelar M.Sc. dari School of Psychology, University of Exeter, Inggris setelah meneliti Decision-Making in A Cycle of Bidding Events: Are Regret and Topical Accounting the Bases of the Laboratory Winner’s Curse?. Ia memperoleh gelar S.Psi. dari Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada, Indonesia dengan judul skripsi Anteseden perkembangan dari kepencemasan sosial.

Minat penelitian Rahmat mencakup judgment dan pengambilan keputusan, perilaku konsumen, serta validasi instrumen asesmen psikologi. Ia mengampu beberapa mata kuliah penting di Fakultas Psikologi UGM antara lain presentasi diskursus ilmiah, perilaku konsumen, psikologi ekonomi, metode penelitian kuantitatif. Rahmat juga mengabdikan diri kepada masyarakat dengan meluncurkan program Econosphere 2 yang dirancang untuk mendalami dan memfasilitasi penelitian di bidang psikologi ekonomi serta perilaku konsumen.

Penelitian ongoing

Adaptasi dan Validasi Versi Bahasa Indonesia Psychological Inventory of Financial Scarcity (PIFS)

Supervisi Tugas Akhir

Nama Mahasiswa	Judul Penelitian
Naomi Vembriati	Dampak Kebijakan Ramah Keluarga pada Karyawan
Harlina Nurtjahjanti	Peran Lingkungan Psikososial Kerja terhadap Cyberloafing di Era Kenormalan Baru
Fadillah	Penyusunan Game-Based Assessment Conscientiousness & Evaluasi Psikometrinya
Medianta Tarigan	Pengembangan dan Evaluasi Properti Psikometrik Situational Judgment Test Profil Kepribadian Five Factor Model
Dian Fakhrunnisak	Faktor Ekonomi dan Kesehatan Mental
Salma	Efektivitas Implementasi Culturally Adapted Behavioral Activation Therapy Bagi Dewasa Dengan Gangguan Depresi Di Indonesia: Studi Hybrid Trial Tipe-2
Honey Wahyuni Sugiharto Elgeka	Time Preference pada Pengambilan Keputusan Resignation Generasi Z
Ririn Mamiek Wulandari	Anteseden dan Konsekuensi Nilai Materialistis di Indonesia
Amri Hana Muhammad	Memahami Takhayul: Anteseden, Konsekuensi, dan Pemeriksaan Model Konseptual

Publikasi

SINGLE & FIRST AUTHOR: Paper

Hidayat, R., & Putra, M. D. K. (2022). Pilot Testing and Preliminary Psychometric Validation of Situational Judgment Test of Resistance to Sunk Cost. Jurnal Psikologi, 49(3), Article 3.

Hidayat, R. (2016). Game-Based Learning: Academic Games sebagai Metode Penunjang Pembelajaran Kewirausahaan. Buletin Psikologi, 26(2), 71-85.

Hidayat, R. (2016). Rasionalitas: Overview terhadap Pemikiran dalam 50
Tahun Terakhir. Buletin Psikologi, 24(2), 101–122.

Hidayat, R. (2016). Game-Based Learning: Academic Games sebagai Metode Penunjang Pembelajaran Kewirausahaan. Buletin Psikologi, 26(2), 71–85.

Hidayat, R. (2014). Consumer behaviour at the generic level: theoretical perspectives, Buletin Psikologi, 22(2), (in press).

Hidayat, R., & Primasari, I. (2011). Metodologi penelitian psikodiagnostika (English: methodology of psychodiagnostics research), Buletin Psikologi, 19, 81-92.

Hidayat, R. (2011). Regret and topical accounting: is cyclical bidding the bases of the laboratory winner’s curse? Jurnal Psikologi, 38, 185-198.

Hidayat, R. (2009). Goal constructs in consumer behavior, Buletin Psikologi, 17, 66-89.

Hidayat, R. (2008). Disaster preparedness: Sebuah analisis psikologi ekonomi (English: disaster preparedness: an economic psychological analysis), Jurnal Psikologi Indonesia, 5, 91-100.

SINGLE & FIRST AUTHOR: Book Chapter and Proceeding

Hidayat, R. (2014). Neuroekonomika: sebuah disiplin baru di bidang psikologi ekonomi (English: Neuroeconomics: a new disicipline in the field of economic psychology), Perkembangan Psikologi Masa Kini (English: Recent Developments in Psychology). Editors: S. Wimbarti & L. Chizanah. Yogyakarta: Penerbit Beta. pp. 29-42.

Hidayat, R. (2010). Relevansi psikologi ekonomi di Indonesia: 50 tahun Himpsi. (English: The relevance of economic psychology in Indonesia: 50 years of the Indonesian Association of Psychology). 50 Tahun Himpunan Psikologi Indonesia (English: 50 Year of the Indonesian Association of Psychology). Editors: A. Supratiknya & T. Susana. Jakarta: Himpsi. pp. 301-332.

Hidayat, R. (2010). Representasi sosial tentang bencana alam pada masyarakat Yogyakarta (dalam buku: Konstruksi Masyarakat Tanggung Bencana – Kajian Integratif Ilmu, Agama, dan Budaya, hal. 105 – 133, Penerbit Mizan, 2010).

Hidayat, R. (2010). Dampak kesehatan mental dan psikososial bencana erupsi Gunung Merapi 2010 (dalam proceeding: Simposium Gunung merapi – Kajian Perilaku, Dampak, dan mitigasi Bencana Akibat Erupsi Merapi 2010, Penerbit MPBA – UGM, hal. 143 – 151, ISBN 97-602-98759-0-4, 2011).

2nd AUTHOR: Book Chapter and Proceeding

Susilawati, I. R., & Hidayat, R. (2020). Society and Taxes: An Exploratory Study of Fiscal Psychology. Digital Press Social Sciences and Humanities, 5, 00004. https://doi.org/10.29037/digitalpress.45339

Renanita, T., & Hidayat, R. (2020). Technology 4.0 and Changes in Organizational Behavior in The Last Ten Years. Digital Press Social Sciences and Humanities, 5, 00011. https://doi.org/10.29037/digitalpress.45346

2nd AUTHOR: Paper

Saffana, K., Valendra Granitha Shandika Puri, V. G.S., Hidayat, R. (2024). Exploratory factor analysis of two most widely used materialism measurements. International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE), 13(5). http://doi.org/10.11591/ijere.v13i5.28063

Wulandari, R., & Hidayat, R. (2023). Materialism As Personality: Psychometric Properties Using the Rasch Model. Jurnal Psikologi, 50(2), 157 – 175. https://doi.org/10.22146/jpsi.77592

RenanitaT., & HidayatR. (2023). Kesehatan keuangan rumah tangga di asia tenggara: telaah cakupan terhadap literatur. Jurnal Ilmu Keluarga Dan Konsumen, 16(2), 171-187. https://doi.org/10.24156/jikk.2023.16.2.171

Afandi, I., Faturochman, F., & Hidayat, R. (2021). Teori Kontak: Konsep dan Perkembangannya. Buletin Psikologi, 29(2), 178 – 186. doi:http://dx.doi.org/10.22146/buletinpsikologi.46193

Hayat, B., Hidayat, R., & Putra, M. D. K. (2020). Exploring the Factor Structure of Environmental Attitudes Measure in a Sample of Indonesian College Students. CES Psicología, 14(1), 112–129. https://doi.org/10.21615/cesp.14.1.9

Lutfia, D. & Hidayat, R. (2020). Hubungan materialisme dengan subjective well-being yang dimoderasi oleh religiositas pada ibu rumah tangga. Gadjah Mada Journal of Psychology, 6(1), 67-79. https://doi.org.10.22146/gamajop.53049

Hindiarto, F., Hidayat, R., & Riyono, B. (2020). Is Training Effective to Develop Individual’s Soft Skills in Organizations? Emphatic Communication Training on Friendly and Helpful Behavior in Private Hospital. The Open Psychology Journal, 12, 3-11.

Susilawati, I.R., & Hidayat, R. (2019). Dilema Sosial: Representasi Sosial tentang Pajak pada Aparatur Sipil Negara. Jurnal Psikologi Sosial, 17(2), 65-74.

Aruni, S. F., & Hidayat, R. (2019). Psikologi Peluang Kewirausahaan: Proses Kognitif Penguasaha Startup Digital dalam Opportunity Recognition. Jurnal Psikologi, 46(31, 45–62.

Aulia., Himam, F.H., Hidayat, R., & Budiarto, A. (2019). Fake Love or True Love? Sacrificial Love as the Essence of Love of Work Phenomenon in Indonesian Elite Forces. Journal of Educational, Health and Community Psychology, 8(3), 215-238.

Widyastuti, T., & Hidayat, R. (2018). Adaptation of Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) into Bahasa Indonesia. International Journal of Research Studies in Psychology, 7(2), 101-112.

Handani, S.W., & Hidayat, R. (2018). Jaringan Nomologis Rasionalitas Epistemik dengan Inteligensi dan Perfeksionisme. Gadjah Mada Journal of Psychology, 4(1), 25-41.

Ayu, F., & Hidayat, R. (2018). Pengaruh Anchoring dalam Penialian Kinerja: Sebuah Studi Eksperimen Kuasi dengan Variabel Tergantung Penilaian Task Performance. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology, 4(2), 129-136.

Savira, A. W., & Hidayat, R. (2017). Validitas Prediktf Papi-Kostck dan Baum
terhadap Pengendalian Emosi Karyawan. Jurnal Psikologi, 44(3), 223–235.

Wusana, S.W., & Hidayat, R. (2017). Peran Kepercayaan Sosial dan Sentralitas Jaringan terhadap Persepsi Risiko Bencana Alam. Jurnal Ilmu Perilaku, 1(1), 1-10.

Wusana, S.W., & Hidayat, R. (2017). Persepsi Resiko Bencana Alam Ditinjau dari Sentralitas Jaringan Informasi Kebencanaan. Jurnal Ilmu Perilaku, 1(2), 68-80.

Sukmananti, I.N., & Hidayat, R. (2017). Pengaruh Anchoring dalam Penilaian Kinerja: Sebuah Studi Eksperimen Kuasi dengan Variabel Tergantung Penilaian Adaptive Performance. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology, 3(3), 192-200.

Salma., & Hidayat, R. (2016). Pengembangan Instrumen Asesmen untuk Mendeteksi Pengalaman Traumatis Penyitas Erupsi Gunung Berapi. Jurnal Psikologi Undip, 15(1), 1-10.

Primasari, I., & Hidayat, R. (2016). General Health Questionnaire-12 (GHQ-12) sebagai Instrumen Skrining Gangguan Penyesuaian. Jurnal Psikologi, 43(2), 121-134.

Perwiraningrum, D.A., Hidayat, R., & Dewi, FST. (2015). Kesiapsiagaan Masyarakat Afedling Gunung Pasang dalam Menghadapi Bencana Banjir Bandang. Berita Kedokteran Masyarakat, 32(2), 59-66.

Khumas, A., Prawitasari, J.E., Retnowati, S., & Hidayat, R. (2015). Model Penjelasan Intensi Cerai Perempuan Muslim di Sulawesi Selatan. Jurnal Psikologi, 42(3), 189-206.

Shaleh, A.R., Azwar, S., & Hidayat, R. (2015). Personal Factors as Predictors of Lecturer’s Performance. International Journal of Applied Business and Economic Research, 13(7), 6017-6032.

Donsu, J.D.T.; Hadjam, M.N.R.; Asdie, A.H.; Hidayat, R. (2014 ). Peran faktor-faktor psikologis terhadap depresi pada pasien diabetes mellitus tipe 2, Jurnal Psikologi, 41(2), 241-249.

Renanita, T., & Hidayat, R. (2013). Faktor-faktor psikologis perilaku berhutang pada karyawan (English: psichological factors of borrowing behaviour among employees), Jurnal Psikologi, 40, 92-101.

Retnaningsih, I., & Hidayat, R. (2012). Representasi sosial tentang disabilitas intelektual pada kelompok teman sebaya (English: social representation of intellectual disability among peer groups), Jurnal Psikologi, 39, 13-24.

Manara, M.U., & Hidayat, R. (2011). Sistem tujuan konsumen pada tawaran berhutang (English: Consumer goal systems in the context of borrowing). Psikoislamika, 8, 117-140.

Ratnaningsih, I.Z., & Hidayat, R. (2010). Manajemen diri untuk menurunkan perilaku tidak aman dalam bekerja pada pengemudi Bus Trans Jogja (English: self-management for decreasing unsafe work behaviour among drivers of Bus Trans Jogja), Jurnal Intervensi Psikologi, 2, 99-122).

Penelitian

Kesehatan keuangan rumah tangga: pengembangan instrumen pengukuran dan uji model teoritik [2020]
Pengembangan model pengukuran kepribadian untuk keperluan seleksi aparatur sipil negara [2018]
Pengembangan “tes rasionalitas individu” [2017]
Game-based entpreneurship learning: pengembangan econosphere 2 sebagai modul pendukung perkuliahan kewirausahaan [2017]

Community Services

Delegasi Fakultas Psikologi UGM dan Pembicara Rapat Internal Badan Pengurus AP2TPI dan Kolokium Khusus AP2TPI Tahun 2022
Asesmen Psikologis Bakal Calon Rektor UGM Periode Tahun 2022-2027
Silaturahmi dan Diskusi Bersama dengan Ketua Umum APINDO dan perwakilan perusahaan anggota APINDO 2022
Prodi S3 Psi – Pemateri Kursus Intensif Perkembangan Mutakhir dalam Penelitian Psikologi Industri dan Organisasi [2021]
Sebagai narasumber dalam kegiatan International Short Course on Psychology”Advocacy Skill in Mental Health System Development: From Research to Policy” [2018]
Sebagai Narasumber dalam acara Sidang Komisi Istilah untuk penyusunan istilah-istilah bagu di bidang psikologi ekonomi untuk Kamus Besar Bahasa Indonesia [2018]
Sebagai narasumber dalam Bimbingan Teknis Penyampaian Materi Inklusi Kesadaran Pajak kepada dosen Pengampu Mata Kuliah Wajib Umum UGM [2018]
Workshop Metodologi Penelitian [2017]

Pelatihan dan Seminar

“2^nd Internatioal Conference on Educational Assessment and Policy”, Center for Educational Assessment – Indonesian Ministry of Education and Culture, Jakarta, Indonesia. September 2019. Invited Speaker.
“Workshop on Building Collaborative Research Capacity for Community Mental Health in Developing Countries”, Taipei Medial University, Taipei, Taiwan. November 2010. Presenter.
“Mainstreaming Community Psychiatry: Addressing and Promoting Population-Based Needs for Mental Health Programming”, National Seminar of the Indonesian Association of Community Psychiatry, Jakarta. October 2010. Plenary speaker.
“First International Conference of Indigenous and Cultural Psychology”, Gadjah Mada University, Yogyakarta, Indonesia. July 2010. Presenter.
Workshop series of the Australia Leadership Award Fellowship Program. University of Melbourne, Melbourne, Australia. February – March 2010.
“Asia-Pacific Symposium on Mental Health” and “Post-Symposium Workshop on Public Mental Health”, Auckland University of Technology, Auckland, New Zealand. November 2009. Invited speaker.
“International seminar on disaster: Theory, research, and policy”, Gadjah Mada University, Yogyakarta, Indonesia. October 2009. Invited speaker.
“Inter-country Workshop on Health as a Bridge for Peace”, Kathmandu, Nepal. April 2009. Participant.
“From Margins to Mainstream: 5^th World Conference On Promotion of Mental Health and the Prevention of Behavioural Disorders”, Melbourne, Australia. September 2008. Presenter (two papers and one poster).
“Workshop on Scientific Writing”, Nossal Institute for Global Health, the University of Melbourne, Australia. September 2008. Participant.
“Mental Health Study Tour”, Nossal Institute for Global Health, the University of Melbourne, Melbourne, 2007. Participant.
The 10^th ASEAN Federation of Psychiatry and Mental Health Congress & the 14^th ASEAN Forum on Child and Adolescent Psychiatry in conjunction with the 3^rd Indonesian Mental Health Convention. Jakarta, June 29^th – July 1^st Presenter.
Symposium on Disaster Management System Related to Health and Environmental Aspects in Indonesia, Center for Disaster Studies, Gadjah Mada University. March 2005. Invited speaker.

Penghargaan, Beasiswa dan Hibah

Australia Leadership Awards Fellowship. The Australian Government. Melbourne, February – March 2010.
Assisstent in Opleiding. Oldendorff Institute, Tilburg University, The Netherlands. 2003-2007. PhD studentship.
Sheffield University Fee Bursary. Sheffield University, The UK. 2002 – 2005. PhD studentship, declined.
British Chevening Award. The British Foreign and Commonwealth Office. 2001-2002. Master’s degree scholarship.
3 grants from Tilburg University for presenting papers at: (1) Irkutsk Academy of Economics, Russia; (2) IAREP 2001 Annual Conference at Bath University, The UK, (3) . SABE/IAREP 2004 Conference at Drexel University, Philadelphia, the USA.
STUNED Scholarship. The Netherlands Education Centre. 2001-2003. Master’s degree scholarship. Taken partially to visit Department of Economic and Social Psychology, Tilburg University. February – August 2001

Karir Profesional

Dari 2021, Oktober – sekarang: Dekan Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada
Dari 2019, Desember – 2021, September: Ketua Program Studi Doktor Ilmu Psikologi. Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada
Dari 2017 – sekarang: Co-Founder dan Konsultan, RETA CONSULTING INDONESIA, sebuah kantor konsultan di bidang riset pemasaran dan perilaku konsumen berkedudukan di Jakarta.
Dari 1996 – sekarang: Lecturer. Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada. (Lektor Kepala sejak 2007)
2012, Desember – 2016, Desember: Wakil Dekan Bidang Aset, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia. Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada
2010, Januari – 2012, Desember: Kepala. Centre for Public Mental Health, Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada
2008, Maret –2009, Desember: Sekretaris Eksekutif. Pusat Studi Keamanan dan Perdamaian, Universitas Gadjah Mada
2007, October –2008, Jun1: Koordinator. Program Kesehatan Mental in Aceh, Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada

Dr. Sumaryono, M.Si., Psikolog

Dosen Pengembangan dan Perubahan Organisasi Kamis, 4 Juli 2024

Minat Penelitian

Kepemimpinan, Kinerja karir Gen Y dan Gen Z, Psychological safety

Biografi Singkat

Dr. Sumaryono, M.Si., Psikolog saat ini menjabat sebagai Wakil Dekan Bidang Keuangan, Aset, dan Sumber Daya Manusia Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Ia menempuh pendidikan sarjana (S1) di Universitas Gadjah Mada pada tahun 1991 dengan gelar Drs. Setelah itu, studi magister (S2) di universitas yang sama dan memperoleh gelar M.Si pada tahun 2001. Pada tahun 2016, Dr. Sumaryono berhasil meraih gelar doktor (S3) dari Universitas Padjadjaran setelah mempertahankan disertasi berjudul Kinerja Karir pada Pelaku Karir Mandiri. Bidang keilmuan yang ditekuni oleh Dr. Sumaryono adalah pengembangan dan perubahan organisasi. Beberapa minat penelitian yang menjadi fokus utama beliau meliputi kepemimpinan, kinerja karir generasi Y dan Z, serta psychological safety. Dr. Sumaryono mengampu berbagai mata kuliah antara lain: Praktik Observasi, Wawancara Psikologi, Praktik Psikodiagnostika, Kreativitas dan Inovasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Kinerja, Kode Etik Psikologi, Tesis, Praktik Intervensi Psikologi, Hubungan Industrial, Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Tinggi, Psikologi Pengembangan dan Perubahan Organisasi.

Supervisi Tugas Akhir

Nama Mahasiswa	Judul Penelitian
Nur Afni Indahari	Pengembangan Indikator Kinerja PNS di Indonesia
Widia Sri Ardias	Strategi Perguruan Tinggi Mengembangkan Critical Thinking di Era Post Truth

Publikasi

Isaputra, S.A., Sumaryono. (2023). P2P lending: Moderation of desirability of control on risk-taking decisions of Indonesian borrowers. Humanities and Social Sciences Communications, 10(1), 1-7. https://doi.org/10.1057/s41599-023-01785-w

Putri, D. F., & Sumaryono, S. (2021). Peran persepsi terhadap electronic service quality dan electronic word-of mouth (e-wom) terhadap intensi pembelian ulang melalui e-commerce. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 9(2), 164–171. https://doi.org/10.22219/jipt.v9i2.12933

Hidayanti, R. C. & Sumaryono. (2021). The role of sleep quality as mediator of relationship between workload and work fatigue in mining workers. Jurnal Psikologi, 48(1), 62-79. https://doi.org.10.22146/jpsi.61154

Widarnandana, I. G. D. & Sumaryono. (2020). Readiness for change reviewed from intrapreneurship and perception of career development. Proceeding of The 10th International Conference of Indigenous and Cultural Psychology 2019, Digital Press Social Sciences and Humanities, 5.

Ibrahim, A. V. B. (2019). Adversity quotient pada pelaku startup di Yogyakarta: Kegigihan di tengah masalah. Gadjah Mada Journal of Psychology, 5(1), 83-96. https://doi.org.10.22146/gamajop.47969

Lakshmi, P. A. & Sumaryono. (2018). Kesuksesan karier ditinjau dari persepsi pengembangan karier dan komitmen karier pada pekerja millennial. Gadjah Mada Journal of Psychology, 4(1), 57-75. https://doi.org.10.22146/gamajop.45782

Maulida, T., & Sumaryono. (2019). Peran Perceived Organizational Support dan Career Adaptability terhadap Subjective Career Success [Masters’ Theses]. Universitas Gadjah Mada.

Nurwardani, M. & Sumaryono. (2013). Hubungan antara kepuasan konsumen dengan intensitas penggunaan kartu prabayar. Jurnal Spirits, 3(2), 1-15. https://doi.org/10.30738/spirits.v3i2.842

Triawan, Sumaryono. (2008). Kecenderungan perilaku pengambilan resiko dengan minat berwirausaha. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 13(26).

Sumaryono, Djamaludin Ancok. 2005. Orientasi komitmen ditinjau dari kepemimpinan transformasional & kepercayaan terhadap manajemen. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 10(19).

Himam, F., Riyono, B., Sumaryono. (2004). Pendekatan grunded theory untuk memahami strategi pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta dalam menghadapi era otonomisasi daerah dan globalisasi. Jurnal SIASAT BISNIS, 1(9), 1-14.

Penelitian

Makna kesuksesan Kerja pada Pekerja Muda [2015]
QWL, Kebahagiaan, dan Kepercayaan pada Pekerja Mandiri [2014]
Self Employment & Career Performance [2012]
Orientasi Komitmen Ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional & Kepercayaan Terhadap Manajemen [2004]
Pendekatan Grounded Theory untuk Memahami Strategi Pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta Dalam Menghadapi Era Otonomi Daerah dan Globalisasi [2003]
Sikap Penggunaan Produk Berwawasan Lingkungan Ditinjau dari Pemahaman Nilai Lingkungan [1994]

Hak Cipta

Seri Psikologi Untuk Indonesia: Psikologi Untuk Indonesia Maju Dan Beretika [2018]

Research Grant

Psikologi UGM, Orgaizational Identity: tinjauan faktor internal dan eksternal, 02/2009 – 12/2009

Community Services

Prodi S3 Psi – Pemateri Kursus Intensif Perkembangan Mutakhir dalam Penelitian Psikologi Industri dan Organisasi [2021]
Asesor UPKM Juli – Desember 2020 [2020]
Narasumber Workshop Membangun Arah Model Pembelajaran Gen Z Senat Fakultas Teknik UGM [2018]
Narasumber Kuliah Umum Perencanaan Karir & Aplikasi dalam Psikologi Militer [2018]
Narasumber Sharing Session Mengenal dan Mengelola Gen Z [2018]
Narasumber Training Kepemimpinan Perguruan Tinggi Muhammadiyah [2018]
Sebagai Pengajar Kuliah Umum di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah untuk memberikan penambahan wawasan tentang Perencanaan Karir lulusan Psikologi [2018]
Sebagai Narasumber Penyusunan Revisi Panduan T.A [2018]

Dr. Ridwan Saptoto, S.Psi., M.A., Psikolog

Dosen Pengembangan dan Perubahan Organisasi Kamis, 4 Juli 2024

Minat Penelitian

Thriving, agility, resilience, learning/self development, leader-member exchange, occupational stress, turnover intention, intelligence test, CFIT.

Biografi Singkat

Dr. Ridwan Saptoto, S.Psi., M.A., Psikolog adalah seorang akademisi dan praktisi psikologi terkemuka yang berbasis di Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada (UGM). Perjalanan akademisnya dimulai dengan meraih gelar Sarjana Psikologi (S.Psi) dari UGM pada tahun 2002, dengan skripsi berjudul “The Correlation between Emotional Intelligence and Adaptive Coping“. Ia kemudian memperoleh gelar Psikolog dari institusi yang sama pada tahun 2004. Pada tahun 2009, Dr. Ridwan menyelesaikan studi magisternya di UGM dengan tesis mengenai dinamika psikologis resiliensi asisten dosen di universitas negeri. Puncak pendidikannya tercapai pada tahun 2023 ketika berhasil meraih gelar doktor dari University of Twente dengan disertasi berjudul “Which Job Resources Alleviate Perceived Incivility for Employee Thriving and Performance? Time-lagged Survey Research“.

Keahlian Dr. Ridwan mencakup bidang metodologi psikologi, desain dan analisis, serta psikologi industri dan organisasi. Minat penelitiannya berfokus pada manajemen modal manusia, teknologi interaksi manusia, proses manusia, psikologi transportasi, serta keterlibatan kerja, motivasi, dan makna kerja. Sepanjang karirnya, Dr. Ridwan telah memiliki pengalaman kerja yang beragam, baik di lingkungan akademik maupun industri. Di UGM, beliau pernah menjabat berbagai posisi penting seperti Asisten Wakil Dekan Bidang Akademik dan Kemahasiswaan, Koordinator Peningkatan Citra Institusi, dan Kepala Laboratorium Pengembangan Teknologi Pembelajaran. Pengalaman industrinya mencakup posisi sebagai staf SDM di PT. Medion Indonesia dan PT. IKPP (Sinar Mas Group).

Dr. Ridwan aktif dalam berbagai asosiasi profesional seperti APIO (Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi), HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia), dan IAAP (International Association of Applied Psychology). Dengan kombinasi keahlian akademik dan pengalaman praktis yang luas, Dr. Ridwan Saptoto memberikan kontribusi signifikan dalam pengembangan dan penerapan ilmu psikologi di Indonesia, terutama dalam konteks industri dan organisasi. Kiprahnya tidak hanya memperkaya dunia akademis, tetapi juga memberikan dampak nyata dalam praktik psikologi di berbagai sektor.

Publikasi

Jurnal

Widyaningsih, R., & Saptoto, R. (2019). Peran Leader-Member Exchange (LMX) dan Occupational Stress untuk Memprediksi Intensi Turnover. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 5(1), 7-17. https://doi.org/10.22146/gamajop.47979
Saptoto, R. (2018). Pengaruh Adaptasi Waktu Administrasi yang disebabkan Penggunaan Lembar Jawaban Komputer terhadap Hasil CFIT 3 A dan 3 B. Jurnal Psikologi, 45(1). http://dx.doi.org/10.22146/jpsi.30853
Listya Astika, N., & Saptoto, R. (2018). Peran Resiliensi dan Iklim Organisasi terhadap Work Engagement. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 2(1), 38 – 47. https://doi.org/10.22146/gamajop.31868
Astuti R. F., Saptoto, R. (2016). Quality of Work Life and Job Satisfaction among Regional Personnel Agencys Employee at Yogyakarta. International Journal of Psychology, 51, 732-810. https://doi.org/10.1002/ijop.12328
A’yuninnisa, R. M., & Saptoto, R. (2015). The effects of pay satisfaction and affective commitment on turnover intention. International Journal of Research Studies in Psychology, 4(2), 57-70. https://doi.org/10.5861/ijrsp.2015.1055
Saptoto, R. (2013). Perbedaan Waktu Pemberian Jawaban dan Hasil Tes Inteligensi Ditinjau dari Perbedaan Lembar Jawaban. Jurnal Psikologi, 39(2), 220-230. https://doi.org/10.22146/jpsi.6988
Saptoto, R. (2010). Hubungan Kecerdasan Emosi dengan Kemampuan Coping Adaptif. Jurnal Psikologi, 37(1), 13 – 22. https://doi.org/10.22146/jpsi.7689

Prosiding

Exterkate, M., Van Dun, D., & Saptoto, R. (2022). Thriving in Times of COVID-19: Through Transformational Leadership and Coworkers’ Support. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2022, No. 1, p. 14781). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2022.14781abstract
Saptoto, R., Van Dun, D., & Wilderom, C. P. (2021). Follower Thriving and Job Performance Despite Leader Incivility? Dual Effects of Coworkers’ Support. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2021, No. 1, p. 12879). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.12879abstract

Dr. Rizqi Nur’aini A’yuninnisa, S.Psi., M.Sc.

Dosen Pengembangan dan Perubahan Organisasi Kamis, 4 Juli 2024

Minat Penelitian

Perilaku organisasi, pelatihan dan pengembangan, manajemen sumber daya manusia, metodologi penelitian, analisis data, serta psikologi budaya.

Biografi Singkat

Dr. Rizqi Nur’aini A’yuninnisa, S.Psi., M.Sc., atau yang akrab disapa Dr. Nisa menyelesaikan pendidikan doktoral pada tahun 2023 di Twente University, Belanda. Ia meneliti tentang “Job Flourishing: Multilevel Determinants and Mechanisms” di University of Twente. Pada tahun 2015, Dr. Nisa meraih gelar Master of Science di bidang Psikologi dari Faculty of Psychology and Neuroscience, Maastricht University Belanda. Penelitiannya mengenai kepemimpinan dan kinerja tim dengan judul “Sharing power in making group decisions under emergency situations: Developing trust and transactive memory system”. Gelar Sarjana Psikologi dari Universitas Gadjah Mada setelah ia berhasil meneliti mengenai komitmen organisasi dengan judul “The effects of pay satisfaction and organizational commitment on turnover intention” pada tahun 2013.

Pada lingkup tri dharma perguruan tinggi, Dr. Nisa memiliki minat mengajar, meneliti, dan mengabdi kepada masyarakat di berbagai bidang termasuk perilaku organisasi, pelatihan dan pengembangan, manajemen sumber daya manusia,metodologi penelitian, analisis data, serta psikologi budaya.Saat ini, dia sedang meneliti perkembangan (flourishing) di tempat kerja. Penelitian Dr. Nisa pada tahun 2011 tentang konstruksi diri dalam Psikologi Indigen dengan judul “The conception of Javanese adolescents’ self in the family context: An indigenous psychology approach” melalui program CICP UGM. Tahun berikutnya ia meneliti lintas budaya tentang kebahagiaan dengan judul “Positive and negative affects of Indonesians and Swedes: A cross-cultural study on happiness” dalam program Linnaeus Palme. Dr. Nisa pada tahun 2012 menerima beasiswa Linnaeus Palme yang didukung oleh International Program Office for Education and Training serta didanai oleh Swedish International Development Cooperation Agency.

Penelitian ongoing

Developing Measure of Organizational Diagnostic Based on Islamic Perspective

Publikasi

A’yuninnisa, R.N., Carminati, L. & Wilderom, C.P. (2023). Job flourishing research: A systematic literature review. Current Psychology, 1-23. https://doi.org/10.1007/s12144-023-04618-w

A’yuninnisa, R. N., Carminati, L., & Wilderom, C. P.M. (2021) A Multilevel Model of Individual Flourishing-at-Work: A Systematic Literature Review. Proceedings. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.12724abstract

A’yuninnisa, R. M., & Saptoto, R. (2015). The effects of pay satisfaction and affective commitment on turnover intention. International Journal of Research Studies in Psychology, 4(2), 57-70. https://doi.org/10.5861/ijrsp.2015.1055

Nur’aini A’yuninnisa, R., & Adrianson, L. (2019). Subjective well-being of Indonesian and Swedish collegestudents: A cross-cultural study on happiness. International Journal of Research Studies in Psychology, 8(2), 25–36. https://doi.org/10.5861/ijrsp.2019.4007

A’yuninnisa, R. N., Haqqi, M. F. H., Rusli, N. B., & Puteri, N. (2020). Indonesian Implicit Leadership Theory: Typical and Positive Leadership Prototypes for Indonesian Millennials. Asian Journal of Social Sciences and Management Studies, 7(1), 1-7. https://doi.org/10.20448/journal.500.2020.71.1.7

Konferensi

2015 – Leadership and team performance/ “Sharing power in making group decisions under emergency situations: Developing trust and transactive memory system” (Master’s thesis)
2013 – Organisational Commitment/ “The effects of pay satisfaction and organizational commitment on turnover intention” (Bachelor’s thesis)
2012 – Cross-cultural research of Happiness/ “Positive and negative affects of Indonesians and Swedes: A cross-cultural study on happiness” (Linnaeus Palme Program)
2011 – (Construction of Self-Indigenous psychology/ “The conception of Javanese adolescents’ self in the family context: An indigenous psychology approach” (CICP UGM)

Ardian Rahman Afandi, S.Psi., M.Psi., Psikolog

Dosen Pengembangan dan Perubahan Organisasi Kamis, 4 Juli 2024

Minat Penelitian

Industrial & organizational psychology, organizational behavior, organization development, decision making
resilience, consumer behavior.

Biografi Singkat

Ardian Rahman Afandi, S.Psi., M.Psi., Psikolog, merupakan seorang psikolog yang telah menunjukkan dedikasi dan kontribusi signifikan dalam bidang psikologi, khususnya dalam pengembangan dan perubahan organisasi serta kajian perilaku manusia. Saat ini, Ardian adalah seorang akademisi di Universitas Gadjah Mada, di mana ia terlibat dalam berbagai penelitian yang memfokuskan pada psikologi industri dan organisasi, perilaku organisasi, serta pengambilan keputusan dan resiliensi.

Ardian menyelesaikan pendidikan sarjananya di Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada pada tahun 2017. Kemudian, ia melanjutkan pendidikan magister di bidang Psikologi Profesi di universitas yang sama, dan berhasil menyelesaikannya pada tahun 2020. Pendidikan yang diperolehnya telah membekali Ardian dengan keahlian dan pengetahuan mendalam dalam berbagai aspek psikologi, yang kini ia aplikasikan dalam penelitian dan pengajaran.

Penelitian ongoing

Perawat Tangguh Bencana: Penguatan Kesiapsiagaan Psikologis Perawat Daerah Lokal Mamuju dalam Menghadapi Darurat Bencana
Adaptasi dan Validasi Versi Bahasa Indonesia Psychological Inventory of Financial Scarcity (PIFS)

Publikasi

Afandi, A.R., Rahmani, N., Pontoh, D.J., Maulana, A.I., Widianti A., Shakira, H., Aprilia R.N.T. (2024). Competency trends in Human Resource (HR): A scoping review, Psikologika: Jurnal Pemikiran dan
Penelitian Psikologi, indexed in Indonesian Sinta 2, DOI: 10.20885/psikologika.vol29.iss1.art2
Nurrahmad, D., Rahmasari, S., Pradana, D., Utomo, S., Putri, M., & Afandi, A. (2023). Dillema of Multi-Platform Ride-Hailing Drivers in Yogyakarta: Between Economic Demands and Psychological Impact in Achieving Well-Being. Preprints. https://doi.org/10.20944/preprints202312.1076.v1
Afandi, Ardian Rahman and Intani, Zahra Frida, Islamic Javanese Leadership: A Systematic Literature Review (December 15, 2023). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4665636
Ardiyanto, A., Saraswati, L. A., Rahmatika, F., Afandi, A. R., & Trapsilawati, F. (2023). Comprehension of international safety signs: A prospective technical workers context. International Journal of Industrial Ergonomics, 98, 103523. Indexed in Scopus Q2
https://doi.org/10.1016/j.ergon.2023.103523)
Afandi, A. R. (2023). Self-handicapping behavior at work in Indonesia: a case study thematic analysis. Titian: Jurnal Ilmu Humaniora, 7(2), 203-214. Indexed in Indonesian Sinta 6 https://doi.org/10.22437/titian.v7i2.28253)
Afandi, A., & Lufityanto, G. (2023). Pengaruh Pelatihan Go/NoGo Task terhadap Resiliensi Ditinjau dari Inhibitory Control pada Taruna Akademi Militer Indonesia. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology (GamaJPP), 9(1), 1 – 24. Indexed in Indonesian Sinta 3 doi:https://doi.org/10.22146/gamajpp.79237
Afandi, A., & Hartati, S. (2019). Pembelian Impulsif pada Remaja Akhir Ditinjau dari Kontrol Diri. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 3(3), 123-130. Indexed in Indonesian Sinta 2 doi:https://doi.org/10.22146/gamajop.44103

Penelitian

Tren kompetensi human resource development: scoping review [2022]

Technical Skills

Qualitative Research
Quantitative Research
Experimentation Research
Document Study Research
Observation
UX Research
OpenSesame
Basic Phyton

Work Experience

Universitas Gadjah Mada – Yogyakarta, Indonesia
Lecturer & Researcher (January 2022 – current)
Head of Career Center Faculty of Psychology Gadjah Mada University (January 2023 – current)
PT Pendidikan Maritim Logistik Indonesia – West Java, Indonesia
Assessment Center & Consulting Staff (November 2020 – April 2021)
PT Amman Mineral Nusa Tenggara – West Nusa Tenggara, Indonesia
Professional Psychologist Intern (August 2019 – February 2020)
PT Reta Consulting Indonesia – Yogyakarta, Indonesia
Research Associate (March 2018 – August 2018)
PT Duta Sarana Perkasa – Jakarta, Indonesia
HR Generalist (June 2017 – March 2018)

Community Services

Pendampingan dan Penguatan Team Effectiveness UMKM Wilayah Bantul menuju UMKM Go Digital. [2024]
Warrior2Warrior Community (2021-current): Community of cancer survivor to give support and consultation about the disease.
Qareerhints (2018-2020): Qareerhints is a community engaged in the media to introduce a career stage and career inspiration.
Islamic Boarding School of Pabelan, Central Java, Indonesia (2019): Conducting career introduction training for students

Organization Experience

Himpunan Psikologi, Indonesian Professional Psychologist Organization (current)
APIO, Indonesian Association for Industrial and Organization Psychologist
Various experience organizations in college, such as volunteering, committee, and research.

Taufik Achmad Dwi Putro, S.Psi., M.Psi., Psikolog

Dosen Pengembangan dan Perubahan Organisasi Rabu, 3 Juli 2024

Minat Penelitian

Stres kerja, keterlibatan kerja, intensi turnover, karyawan generasi milenial, spirituality, survivors, posttraumatic stress disorder, posttraumatic growth.

Biografi Singkat

Taufik Achmad Dwi Putro, S.Psi., M.Psi., Psikolog adalah seorang akademisi dan peneliti di Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada (UGM). Ia menempuh pendidikan S1 Psikologi di Universitas Gadjah Mada dan meraih gelar Sarjana Psikologi (S.Psi) pada tahun 2012 dengan penelitian berjudul Hubungan antara spiritualitas dan post-traumatic growth pada penyintas erupsi gunung merapi. Melanjutkan pendidikan di universitas yang sama, Taufik berhasil meraih gelar Magister Psikologi (M.Psi) Psikolog pada tahun 2015 setelah meneliti Islamic work ethic: studi kasus nilai-nilai spiritualitas islam pada PT. Andromeda . Saat ini Taufik sedang menempuh Pendidikan S3 di Maastricht University, Belanda.

Publikasi

Putro, T. A. D., Ajeng, N., & Qomariyah, O. (2020). Stres kerja, keterlibatan kerja, dan intensi turnover pada generasi milenial. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 9(2), 154-163. http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v9i2.3837

Achmad, T. (2018). Spiritualitas di tempat kerja: Antara ilusi dan realita. Dalam Isu-isu kontemporer dalam psikologi di Indonesia (Editor: Adelia Khrisna Putri, Kwartarini Wahyu Yuniarti, & Subandi). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Subandi, M. A., Achmad, T., Kurniati, H., & Febri, R. (2014). Spirituality, gratitude, hope and post-traumatic growth among the survivors of the 2010 eruption of Mount Merapi in Java, Indonesia. Australasian Journal of Disaster and Trauma Studies, 18(1), 19–26. https://doi.org/10.1037/t37920-000

Achmad, Taufik & Subandi. (2013). The growing of spiritual company in Yogyakarta: between a social phenomenon and a genuine spirituality. Paper presented at the 10th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology.

Penelitian

2011 – 2014: Peneliti dalam penelitian kolaborasi Inter-University Partnership Program for Enhancing Mental Health System in Indonesia

Seminar

April – Mei 2014: Peserta dalam Intensive Workshop for Strengthening Mental Health Services Program in Yogyakarta Province, di Department of Global Health, Harvard University, USA

Agustus 2013: Pemakalah dan presenter dalam The 10 Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology, dengan judul “The Growing of Spiritual Company in Yogyakarta: Between a Social Phenomenon and a Genuine Spirituality”

Desember 2012: Pemakalah dan presenter dalam The 12 PAN Arab Psychiatric Conference, dengan judul “The Role Of Spirituality, Gratitude and Hope In Predicting Post Traumatic Growth Among Survivors Of Mt. Merapi Eruption in Yogyakarta, Indonesia“

Community Services

September 2014: Moderator dalam Closing Workshop for Inter-University Partnership Project to Improve Mental Health Care in Indonesia, “The Development of Discharged Model to improve functioning and reduce re-hospitalization among psychotic patients of Ghrasia Mental Hospital in Yogyakarta, Indonesia”

Penghargaan

2012 – 2014: Penerima beasiswa prestasi akademik dari Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada untuk menempuh studi Magister (S2) Profesi Psikologi Universitas Gadjah Mada

2012: Lulusan terbaik program studi sarjana (S1) Psikologi Universitas Gadjah Mada periode wisuda Mei 2012, dengan IPK 3.80 serta waktu studi 3 tahun 7 bulan

2010 – 2012: Penerima beasiswa studi S1 dari Tanoto Foundation

Pengalaman Profesional

2016: Pengajar eksternal di Program Studi Teknologi Informasi, Fakultas Teknik, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, mengampu kelas pengembangan kepribadian dan softskill mahasiswa

2013 – sekarang: Instruktur dan trainer dalam beragam pelatihan pengembangan kepribadian dan softskills karyawan, seperti: BRI, Kementerian Kesihatan Malaysia, Indonesia Power, BJB, dan lain-lain.

2013 – sekarang: Psikolog dan trainer di ECC UGM Career Center, Yogyakarta, Indonesia

2011 – sekarang: Trainer dan fasilitator dalam beragam program pelatihan pengembangan kepribadian dan softskills bagi mahasiswa Universitas Gadjah Mada

Juli – Nov. 2013: Praktek Kerja Profesi Psikologi (PKPP) di Divisi Human Capital Policies, Departemen Human Capital and General Affair, PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom), Bandung

2010 – 2013: Fasilitator dalam Pelatihan Peningkatan Motivasi (Achivement Motivation Training) bagi siswa SD dan SMP di daerah pelosok dan rawan bencana, meliputi Yogyakarta, Bogor, dan Lampung Program ini merupakan program CSR dari Yayasan Michael D. Ruslim, Astra International

2009 – 2013: Asisten Psikolog di Unit Konsultasi Psikologi Parahita, Yogyakarta

2011 – 2012: Asisten Dosen untuk mata kuliah Psikologi Perkembangan, Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada

2009 – 2011: Asisten UPAP (Unit Pengembangan Alat Psikodiagnostika), Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada

2009 – 2010: Direktur Tim Training Cemara KSAI Al-Uswah,Yogyakarta

Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

Drs. Isaac Jogues Kiyok Sito Meiyanto, Ph.D., Psikolog

Indrayanti, S.Psi., M.Si., Ph.D., Psikolog

Dr. Noor Siti Rahmani, M.Sc., Psikolog

Rahmat Hidayat, S.Psi., M.Sc., Ph.D.

Dr. Sumaryono, M.Si., Psikolog

Dr. Ridwan Saptoto, S.Psi., M.A., Psikolog

Dr. Rizqi Nur’aini A’yuninnisa, S.Psi., M.Sc.

Ardian Rahman Afandi, S.Psi., M.Psi., Psikolog

Taufik Achmad Dwi Putro, S.Psi., M.Psi., Psikolog

TENTANG KAMI

INFORMASI PUBLIK

FASILITAS

MAHASISWA