Career Center Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada (UGM) mengadakan series webinar Develop Yourself bertajuk Change Management: How to Respond Uncertainty, Jumat (22/3). Webinar ini bertujuan untuk membekali para calon pekerja ataupun yang sudah bekerja dalam menghadapi perubahan eksternal yang ada.
“Hidup pasti dipenuhi oleh ketidakpastian. Uncertainty global yang sempat mengubah sistem dunia adalah pandemi Covid-19, contoh ini menjadi salah satu alasan perlunya sosialisasi tentang change management, sebuah cara bagaimana merespons ketidakpastian yang terjadi,” ucap Kepala Career Center Fakultas Psikologi UGM, Ardian Rahman Afandi, S.Psi., M.Psi., Psikolog.
Narasumber webinar, Woro Ireng Renoati, M.Psi., Psikolog yang menjabat sebagai Compensation, Benefit, and Industrial Relations Manager PT. SKK Migas menjabarkan lebih luas lagi terkait perubahan, “Selama ini kita sering menganggap perubahan hanya dilatarbelakangi oleh peristiwa negatif, seperti covid-19, bencana alam, kekeringan, konflik, dsb. Padahal, perubahan positif juga bisa terjadi, seperti contohnya kemajuan teknologi artificial intelligence (AI)”.
“Perubahan ini menjadi potensi untuk lebih mengeksplorasi lagi hal-hal apa yang dapat dilakukan agar tidak tertinggal oleh perkembangan zaman. Masalahnya, mayoritas manusia menghindari perubahan karena sistem limbik otak yang lebih memilih stabilitas dan kenyamanan. Belum lagi hasil riset menunjukkan bahwa sebanyak 70% perubahan yang dicengangkan gagal, terhitung hanya ada 3 keberhasilan dari 10 rencana perubahan yang ada,” lanjut Woro.
Woro menjelaskan lima langkah manajemen perubahan agar dapat mencapai kesuksesan, “Pertama harus tahu terlebih dahulu kondisi apa yang mengharuskan perubahan, kedua menginternalisasikan manfaat dari perubahan yang akan dilakukan, ketiga membekali dengan ilmu-ilmu baru yang diperlukan dalam perubahan, keempat proses implementasi perubahan, dan yang terakhir adalah pemberian hadiah atas progres pencapaian”.
Di akhir sesi, Woro membagikan pengalamannya dalam mempraktikkan manajemen perubahan di lingkup perusahaan selama pandemi berlangsung.
Penulis: Relung