Dr. Ridwan Saptoto, S.Psi., M.A., Psikolog

Dr. Ridwan Saptoto, S.Psi., M.A., Psikolog adalah seorang akademisi dan praktisi psikologi terkemuka yang berbasis di Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada (UGM). Perjalanan akademisnya dimulai dengan meraih gelar Sarjana Psikologi (S.Psi) dari UGM pada tahun 2002, dengan skripsi berjudul “The Correlation between Emotional Intelligence and Adaptive Coping“. Ia kemudian memperoleh gelar Psikolog dari institusi yang sama pada tahun 2004. Pada tahun 2009, Dr. Ridwan menyelesaikan studi magisternya di UGM dengan tesis mengenai dinamika psikologis resiliensi asisten dosen di universitas negeri. Puncak pendidikannya tercapai pada tahun 2023 ketika berhasil meraih gelar doktor dari University of Twente dengan disertasi berjudul “Which Job Resources Alleviate Perceived Incivility for Employee Thriving and Performance? Time-lagged Survey Research“. 

Keahlian Dr. Ridwan mencakup bidang metodologi psikologi, desain dan analisis, serta psikologi industri dan organisasi. Minat penelitiannya berfokus pada manajemen modal manusia, teknologi interaksi manusia, proses manusia, psikologi transportasi, serta keterlibatan kerja, motivasi, dan makna kerja. Sepanjang karirnya, Dr. Ridwan telah memiliki pengalaman kerja yang beragam, baik di lingkungan akademik maupun industri. Di UGM, beliau pernah menjabat berbagai posisi penting seperti Asisten Wakil Dekan Bidang Akademik dan Kemahasiswaan, Koordinator Peningkatan Citra Institusi, dan Kepala Laboratorium Pengembangan Teknologi Pembelajaran. Pengalaman industrinya mencakup posisi sebagai staf SDM di PT. Medion Indonesia dan PT. IKPP (Sinar Mas Group). 

Dr. Ridwan aktif dalam berbagai asosiasi profesional seperti APIO (Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi), HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia), dan IAAP (International Association of Applied Psychology). Dengan kombinasi keahlian akademik dan pengalaman praktis yang luas, Dr. Ridwan Saptoto memberikan kontribusi signifikan dalam pengembangan dan penerapan ilmu psikologi di Indonesia, terutama dalam konteks industri dan organisasi. Kiprahnya tidak hanya memperkaya dunia akademis, tetapi juga memberikan dampak nyata dalam praktik psikologi di berbagai sektor.

Jurnal

• Widyaningsih, R., & Saptoto, R. (2019). Peran Leader-Member Exchange (LMX) dan Occupational Stress untuk Memprediksi Intensi Turnover. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 5(1), 7-17. https://doi.org/10.22146/gamajop.47979
• Saptoto, R. (2018). Pengaruh Adaptasi Waktu Administrasi yang disebabkan Penggunaan Lembar Jawaban Komputer terhadap Hasil CFIT 3 A dan 3 B. Jurnal Psikologi, 45(1). http://dx.doi.org/10.22146/jpsi.30853
• Listya Astika, N., & Saptoto, R. (2018). Peran Resiliensi dan Iklim Organisasi terhadap Work Engagement. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 2(1), 38 – 47. https://doi.org/10.22146/gamajop.31868
• Astuti R. F., Saptoto, R. (2016). Quality of Work Life and Job Satisfaction among Regional Personnel Agencys Employee at Yogyakarta. International Journal of Psychology, 51, 732-810. https://doi.org/10.1002/ijop.12328
• A’yuninnisa, R. M., & Saptoto, R. (2015). The effects of pay satisfaction and affective commitment on turnover intention. International Journal of Research Studies in Psychology, 4(2), 57-70. https://doi.org/10.5861/ijrsp.2015.1055
• Saptoto, R. (2013). Perbedaan Waktu Pemberian Jawaban dan Hasil Tes Inteligensi Ditinjau dari Perbedaan Lembar Jawaban. Jurnal Psikologi, 39(2), 220-230. https://doi.org/10.22146/jpsi.6988
• Saptoto, R. (2010). Hubungan Kecerdasan Emosi dengan Kemampuan Coping Adaptif. Jurnal Psikologi, 37(1), 13 – 22.  https://doi.org/10.22146/jpsi.7689

Prosiding

• Exterkate, M., Van Dun, D., & Saptoto, R. (2022). Thriving in Times of COVID-19: Through Transformational Leadership and Coworkers’ Support. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2022, No. 1, p. 14781). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2022.14781abstract
• Saptoto, R., Van Dun, D., & Wilderom, C. P. (2021). Follower Thriving and Job Performance Despite Leader Incivility? Dual Effects of Coworkers’ Support. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2021, No. 1, p. 12879). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.12879abstract