[WPSM_AC id=16242]
(2 SKS)
DESKRIPSI MATA KULIAH
Mata kuliah hubungan industrial merupakan mata kuliah yang menjelaskan cara mengelola relasi antara manajemen dan karyawan dengan berprinsip harmonisasi. Prinsip harmonisasi menjadi kunci dalam mewujudkan tujuan operasionalisasi organisasi dari sisi produktivitas dan kesejahteraan pekerja dengan wujud keterikatan kerja. Dalam perspektif psikologi, upaya untuk menjaga hubungan yang harmonis memerlukan berbagai unsur seperti kepercayaan, komunikasi, negosiasi kolektif (collective bargaining), dialog social, saling respek dan menjaga kepentingan bersama dalam menunjang kinerja organisasi. Prinsip dasar yang dikembangkan dalam hubungan industrial adalah mutual trust, mutual respect dan mutual benefit untuk mencapai kondisi harmoni, produktif dan bahagia dalam bingkai Hubungan Industrial Pancasila.
CAPAIAN PEMBELAJARAN LULUSAN (CPL)
CPL1.2 | Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan dalam menjalankan tugas berdasarkan agama, moral, dan etika |
CPL1.8 | Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik |
CPL1.9 | Menunjukkan sikap bertanggung jawab atas pekerjaan di bidang keahlian secara mandiri |
CPL1.11 | menunjukkan perilaku yang didasari nilai moral luhur, menghargai perbedaan, & bersikap empatik |
CPL2.1 | Menguasai konsep dan perspektif psikologi |
CPL2.2 | Menguasai metode penelitian dasar psikologi |
CPL3.1 | Mampu menggunakan ilmu psikologi secara logis, kritis, sistematis, dan inovatif |
CPL3.2 | Mampu menampilkan unjuk kerja secara mandiri dan terukur |
CPL3.3 | Mampu menghasilkan gagasan dan solusi berdasarkan perspektif Psikologi (pemecahan masalah) |
CPL4.1 | Mampu mengidentifikasi perilaku manusia berdasarkan hasil observasi, wawancara, dan pengukuran instrumen psikologis |
CPL4.5 | Mampu menganalisis masalah dan menemukan jawabannya melalui riset keperilakuan |
Setelah mengikuti pembelajaran mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan mampu:
- Mampu menjelaskan, mendiskusikan, dan merangkum pengertian, tujuan, dan konsep hubungan industrial. [CPL1.2, CPL1.8, CPL1.9]
- Mampu mengilustrasikan implementasi dari teori-teori dan konsep hubungan industrial pada kasus atau permasalahan yang terjadi pada setting organisasi kerja. [CPL1.11, CPL2.1, CPL2.2]
- Mampu memahami dan menganalisis isu-isu yang berkembang dalam konteks hubungan industrial. [CPL3.1, CPL3.2, CPL3.3]
- Mampu melakukan evaluasi secara kritis terhadap penelitian-penelitian mutakhir dan tugas project kelompok yang berkaitan dengan pengimplementasoan konsep-konsep dan teori hubungan industrial. [CPL3.1, CPL3.2, CPL3.3]
- Mampu untuk menyusun paper yang bertemakan salah satu topik bahasan pada materi yang disampaikan di kelas dan disertai dengan dukungan kajian jurnal atau hasil penelitian yang relevan dan up to date. [CPL1.9, CPL8, CPL4.1, CPL4.5]
REFERENSI PEMBELAJARAN
Utama:
- Salamon, M (2000) Industrial Relation: Theory & Practice (4th edition). London: Prentice Hall
- Herriot, P. (2001) Employment Relationship a Psychological Perspective. East Sussex: Routledge Ltd.
Buku/Jurnal Penelitian/Pengabdian Dosen/Video:
METODE PENILAIAN
Project Paper : 50%
UTS : 25%
UAS : 25%
MATERI KULIAH
Sesi | Topik | Metode | Sumber Bacaan |
1 | Esensi dan ruang lingkup Hubungan Industrial | Ceramah & Diskusi | Salamon, M. (200) |
2 | Prinsip Pengelolaan Hubungan Industrial Pancasila | Ceramah & Diskusi kasus | |
3 | Kekeluargaan dan keterpercayaan dalam hubungan industrial | Diskusi, ceramah, lalu wrap up | |
4 | Partisipasi dan keterikatan dalam hubungan kalian berdua | ||
5 | Konflik dan Perselisihan dalam Hubungan Industrial | ||
6 | Negosiasi Kolektif (Collective Bargaining) | ||
7 | Dialog kekaryawanan (Social dialogue) | Presentasi kelompok & Diskusikan, lalu wrap up. | |
Ujian Tengah Semester | |||
8 | Pengembangan Relasi Kekaryawanan-Manajemen & Karyawan | Presentasi hasil riview jurnal PIO, Diskusi, Debat antar kelompok, Ceramah dan wrap up berdasarkan diskusi
Presentasi hasil analisa kasus sosial dan Diskusi |
|
9 | Studi Kasus: Problematika Hubungan Industrial-ketidakadilan (presentasi) |
| |
10 | Studi Kasus: Penyusunan Kesepakatan Kerja Bersama (presentasi) |
| |
11 | Serikat Pekerja (peran & fungsinya) | Ceramah & mendatangkan dosen tamu |
|
12 | Diskusi bersama: Strategi Penyelesaian Konflik Perburuhan |
| |
13 | Studi Kasus: Problematika Hubungan Industrial-Ketidakadilan (presentasi) | Debat antar kelompok, ceramah, diskusi dan wrap up berdasarkan diskusi |
|
14 | Studi Kasus: Demo Karyawan (presentasi) |
| |
15 | Diskusi bersama: Strategi Penyelesaian Konflik Perburuhan |
| |
16 | Diskusi Pekerja Mutual Trust, Mutual Respect, Mutual Benefit (Dosen Tamu) | Diskusi & Wrap up |
|
Ujian Akhir Semester |