[WPSM_AC id=16242]

(2 SKS)

DESKRIPSI MATA KULIAH

Mata kuliah hubungan industrial merupakan mata kuliah yang menjelaskan cara mengelola relasi antara manajemen dan karyawan dengan berprinsip harmonisasi. Prinsip harmonisasi menjadi kunci dalam mewujudkan tujuan operasionalisasi organisasi dari sisi produktivitas dan kesejahteraan pekerja dengan wujud keterikatan kerja. Dalam perspektif psikologi, upaya untuk menjaga hubungan yang harmonis memerlukan berbagai unsur seperti kepercayaan, komunikasi, negosiasi kolektif (collective bargaining), dialog social, saling respek dan menjaga kepentingan bersama dalam menunjang kinerja organisasi. Prinsip dasar yang dikembangkan dalam hubungan industrial adalah mutual trust, mutual respect dan mutual benefit untuk mencapai kondisi harmoni, produktif dan bahagia dalam bingkai Hubungan Industrial Pancasila.

 

CAPAIAN PEMBELAJARAN LULUSAN (CPL)

CPL1.2

Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan dalam menjalankan tugas berdasarkan agama, moral, dan etika

CPL1.8

Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik 

CPL1.9

Menunjukkan sikap bertanggung jawab atas pekerjaan di bidang keahlian secara mandiri 

CPL1.11

menunjukkan perilaku yang didasari nilai moral luhur, menghargai perbedaan, & bersikap empatik 

CPL2.1

Menguasai konsep dan perspektif psikologi 

CPL2.2

Menguasai metode penelitian dasar psikologi  

CPL3.1

Mampu menggunakan ilmu psikologi secara logis, kritis, sistematis, dan inovatif 

CPL3.2

Mampu menampilkan unjuk kerja secara mandiri dan terukur 

CPL3.3

Mampu menghasilkan gagasan dan solusi berdasarkan perspektif Psikologi (pemecahan masalah)

CPL4.1

Mampu mengidentifikasi perilaku manusia berdasarkan hasil observasi, wawancara, dan pengukuran instrumen psikologis

CPL4.5

Mampu menganalisis masalah dan menemukan jawabannya melalui riset keperilakuan 

 

Setelah mengikuti pembelajaran mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan mampu:

  1. Mampu menjelaskan, mendiskusikan, dan merangkum pengertian, tujuan, dan konsep hubungan industrial. [CPL1.2, CPL1.8, CPL1.9]
  2. Mampu mengilustrasikan implementasi dari teori-teori dan konsep hubungan industrial pada kasus atau permasalahan yang terjadi pada setting organisasi kerja. [CPL1.11, CPL2.1, CPL2.2]
  3. Mampu memahami dan menganalisis isu-isu yang berkembang dalam konteks hubungan industrial. [CPL3.1, CPL3.2, CPL3.3]
  4. Mampu melakukan evaluasi secara kritis terhadap penelitian-penelitian mutakhir dan tugas project kelompok yang berkaitan dengan pengimplementasoan konsep-konsep dan teori hubungan industrial. [CPL3.1, CPL3.2, CPL3.3]
  5. Mampu untuk menyusun paper yang bertemakan salah satu topik bahasan pada materi yang disampaikan di kelas dan disertai dengan dukungan kajian jurnal atau hasil penelitian yang relevan dan up to date. [CPL1.9, CPL8, CPL4.1, CPL4.5]

 

REFERENSI PEMBELAJARAN

Utama:

  1. Salamon, M (2000) Industrial Relation: Theory & Practice (4th edition). London: Prentice Hall 
  2. Herriot, P. (2001) Employment Relationship a Psychological Perspective. East Sussex: Routledge Ltd. 

 

Buku/Jurnal Penelitian/Pengabdian Dosen/Video:

 

METODE PENILAIAN

Project Paper  : 50%

UTS                  : 25%

UAS                  : 25%

 

MATERI KULIAH

Sesi

Topik

Metode

Sumber Bacaan

1

Esensi dan ruang lingkup Hubungan Industrial

Ceramah & Diskusi

Salamon, M. (200)

2

Prinsip Pengelolaan Hubungan Industrial Pancasila

Ceramah & Diskusi kasus

3

Kekeluargaan dan keterpercayaan dalam hubungan industrial

Diskusi, ceramah, lalu wrap up

4

Partisipasi dan keterikatan dalam hubungan kalian berdua

5

Konflik dan Perselisihan dalam Hubungan Industrial

6

Negosiasi Kolektif (Collective Bargaining)

7

Dialog kekaryawanan (Social dialogue)

Presentasi kelompok & Diskusikan, lalu wrap up.

Ujian Tengah Semester

8

Pengembangan Relasi Kekaryawanan-Manajemen & Karyawan

Presentasi hasil riview jurnal PIO, Diskusi, Debat antar kelompok, Ceramah dan wrap up berdasarkan diskusi

 

Presentasi hasil analisa kasus sosial dan Diskusi

 

9

Studi Kasus: Problematika Hubungan Industrial-ketidakadilan (presentasi)

 

10

Studi Kasus: Penyusunan Kesepakatan Kerja Bersama (presentasi)

 

11

Serikat Pekerja (peran & fungsinya)

Ceramah & mendatangkan dosen tamu

 

12

Diskusi bersama: Strategi Penyelesaian Konflik Perburuhan

 

13

Studi Kasus: Problematika Hubungan Industrial-Ketidakadilan (presentasi)

Debat antar kelompok, ceramah, diskusi dan wrap up berdasarkan diskusi

 

14

Studi Kasus: Demo Karyawan (presentasi)

 

15

Diskusi bersama: Strategi Penyelesaian Konflik Perburuhan

 

16

Diskusi Pekerja Mutual Trust, Mutual Respect, Mutual Benefit (Dosen Tamu)

Diskusi & Wrap up

 

Ujian Akhir Semester