Fenomena manajemen diri yang kurang baik antara pimpinan maupun karyawan di lingkungan instansi Rumah Sakit Jiwa menggugah hati Sudjiwanati untuk meneliti "Efek Mediasi Kepercayaan kepada Pimpinan dan Efikasi Diri terhadap Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Manajemen di Rumah Sakit Jiwa" . Melalui penelitian ini Sudjiwanati menemukan adanya efek mediasi kepercayaan terhadap pimpinan dan efikasi diri terhadap manajemen diri pada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional. Sudjiwanati berharap dengan adanya penelitian ini, Departemen Kesehatan dapat meningkatkan manajemen diri melalui mediasi kepercayaan kepada pimpinan dan efikasi diri berdasar pada gaya kepemimpinan transformasional. Dengan demikian karyawan mampu bekerja efektif dan meningkatkan inovasi dalam kehidupan organisasi yang berubah. Hasil disertasi ini mengantarkan Sudjiwanati menjadi doktor UGM ke-1555 dengan predikat memuaskan.
Pentingnya Meningkatkan Manajemen Diri Pegawai RSJ
Manajemen diri pimpinan dan karyawan adalah suatu hal yang penting dalam sebuah organisasi. Terlebih lagi, dalam sebuah instansi Rumah Sakit Jiwa di bawah Departemen Kesehatan Negara Republik Indonesia. Pasalnya, Rumah Sakit Jiwa ini sendiri sedang mengalami masa perubahan status dari Negri menjadi Badan Pelayanan Umum (BLU).Kondisi perubahan ini dapat menimbulkan stres kerja yang dapat mengganggu individu, misalnya muncul tekanan dan frustasi pada individu anatu kelompok kerja.