Pengen Ngobrol, kegiatan daring yang diadakan untuk memberikan perspektif karir di bidang psikologi kembali diselenggarakan pada Sabtu, 26 September 2020. Kegiatan kolaborasi dengan Unit Kerjasama Hubungan Internasional dan Alumni Fakultas Psikologi (OCIA) Fakultas Psikologi UGM kali ini mengangkat topik khusus, karir pada bidang Psikologi Industri dan Organisasi.
Narasumber pada sesi kali ini yaitu, Fajar Widhi S., HR Consultant & Practitioner yang juga merupaka alumni Fakultas Psikologi UGM angkatan 2007 dan Khusni Mustaqim, Human Resources Businness Partner di Coca Cola Amatil Indonesia. Khusni juga merupakan alumni Fakultas Psikologi UGM, angakatan 2008.
Acara dihadiri oleh 100 peserta melalui Zoom Meeting dan ditayangkan juga live melalui channel Youtube Kanal Pengetahuan Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Fajar membuka sesi sharing pertama dengan menceritakan mengenai pengalamannya dalam meniti karir di bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Beliau juga memberikan pandangan mengenai dunia kerja dan hal-hal penting yang perlu untuk dimiliki bagi para pekerja, pencari kerja maupun para calon pencari kerja. Menurut Fajar, kemampuan untuk adaptasi di dunia kerja sangat penting, agar dapat selalu berkembang dan exist di dunia kerja. Lebih lanjut ia menjelaskan, “learning agility sangat penting, dan harus adaptif dengan kebutuah yang diminta oleh pasar”.
Menyambung hal tersebut, narasumber kedua, Khusni Mustaqim, menyampaikan perspektifnya mengenai pentingnya memiliki kemauan untuk terus berkembang dan belajar. Saat kuliah, Khusni menjelaskan bahwa ia umumnya tertarik pada mata kuliah pada ranah psikologi sosial, namun setelah bekerja di bidang industri, ilmu malah mendukungnya dalam pekerjaan, sehingga penting bagi kita untuk tidak mengotak-kotakkan ilmu, belajar sebanyak mungkin hal, karena pelajaran itu nantinya akan menunjang di kemudian hari. Ia juga menjelaskan mengenai divisi yang umum pada suatu organisasi, khususnya pada bidang industri organisasi, HRDP, Recruitment, Learning & Development, Industrial Relation, Remuneration & Payroll, Organization Development, HRIS dan General Affair. Namun posisi atau divisi tersebut umumnya bisa berbeda pada tiap organisasi, menyesuaikan dengan kebutuah masing-masing.
Pasca sesi sharing dari kedua narasumber, acara dialnjutkan dengan sesi tanya jawab yang dipandu oleh moderator.
Melalui acara ini, diharapkan penjelasan dan pengalaman yang dibagikan oleh narasumber dapat memberika gambaran yang lebih luas mengenai opsi karir di bidang Psikologi Industri & Organisasi.