Magang Wajib: Manna Kampus

1. HRD Recruitmen
– Mengelola proses rekruitmen dari awal hingga akhir, membuat publikasi lowongan pekerjaan, melakukan penyaringan CV kandidat, menghubungi kandidat untuk proses wawancara dan tes, melaksanakan administrasi tes tertulis, melakukan skoring alat tes, mengelola database kandidat (pengarsipan).

2. HRD Pengembangan
– Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan, menyusun program pelatihan pengembangan karyawan, mengelola pelaksanaan training karyawan, mengelola pelaksanaan onboarding karyawan, melaksanakan observasi kegiatan pelatihan, mengelola database pelatihan dan riwayat pengembangan karir karyawan.

3. Kepegawaian
– Mengelola administrasi kepegawaian data karyawan, memberikan pelayanan terkait administrasi kepegawaian kepada karyawan, mengelola database kepegawain (pengarsipan) karyawan.