Selasa (25/5) sebuah acara kuliah online bertajuk “Industrial and Organizational Psychology” diselenggarakan di Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Acara ini merupakan seri ke-5 dari rangkaian Guest Lecture Series yang sudah berlangsung sejak bulan Februari 2021.
Acara ini diselenggarakan Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada yang berkolaborasi dengan Program Studi S1 Psikologi Reguler, International Undergraduate Program Psychology, Unit Pengembangan Kualitas Manusia, dan KBK Organizational Development and Changes. Acara ini dimulai pukul 13.30 WIB hingga 15.15 WIB dan diikuti oleh 245 peserta dari mahasiswa S1 Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Pematerai pada acara ini adalah Irwan Dewanto, Vice Persident Corporate HR TACO Group. Judul presentasi yang dibawakannya adalah “Reward System in The Organization”. Dalam presentasinya Irwan menerangkan tentang bagaimana perusahaan memberikan reward kepada pekerja agar menghasilkan kinerja yang lebih baik dan berkontribusi positif bagi kemajuan perusahaan.
Total rewards didefinisikan oleh Irwan sebagai konsep yang menjelaskan semua alat yang tersedia bagi pemberi kerja yang dapat digunakan untuk menarik, memotivasi, melibatkan, dan mempertahankan karyawan. Setiap perusahaan mempunyai strategi masing-masing dalam pemberian reward pada pegawainya.
Reward yang disediakan oleh perusahaan dipengaruhi oleh faktor internal yaitu strategi bisnis dan keunikan budaya organisasi. Keduanya mendorong strategi sumber daya manusia yang lebih baik. Sedangkan pengaruh eksternal dari pemberian reward adalah iklim ekonomi, pasar tenaga kerja, budaya, dan regulasi hukum yang berlaku.
Dalam acara ini Irwan juga memaparkan bagaimana strategi perusahaan dalam merancang sistem reward agar benar-benar tepat sasaran dan berdampak positif. Perusahaan selalu berusaha memberikan reward sesuai penilaian yang obyektif. Beberapa hal yang dipertimbangkan adalah bentuk reward yang tepat, pada orang yang tepat, diberikan karena alasan yang tepat, dan diberikan pada waktu yang tepat.
Selanjutnya Irwan juga menceritakan bagaimana peran HR dalam menentukan besar rewards yang diberikan pada pekerja. Menurutnya HR harus memahami pasar tenaga kerja dan bisa meposisikan diri secara tepat di antara serikat pekerja dan perusahaan.
Irwan juga memberikan motivasi bagi para mahasiswa psikologi yang tertarik menjadi HR ketika terjun ke dunia kerja nanti. Menurutnya lulusan psikologi mempunyai keunggulan dibandingkan lulusan dari jurusan lainnya yang turut bersaing dalam mendapatkan posisi HR, yaitu kemampuan untuk memahami, berempati, dan berbicara dengan bahasa yang bisa dipahami oleh masing-masing stakeholders.
“Jadi tidak semata-mata harus bisa ngetes, recruitment, assessment, itu nggak. Justru menurut saya competitive advantagesnya anak-anak lulusan psikologi adalah kemampuan berempati dan memahami stakeholders itu,” tutur Irwan.
Acara berlangsung dengan lancar mulai awal hingga akhir acara. Pemateri juga secara interaktif menjawab pertanyaan-pertanyaan dari mahasiswa yang mengikuti acara tersebut. Acara ini diharapkan bisa memeberikan pemahaman kepada peserta acara tentang sistem reward dalam perusahaan sekaligus memberikan motivasi pada mahasiswa psikologi agar tidak ragu-ragu jika ingin berkarir di bidang human resource.