[WPSM_AC id=16242]
(2 SKS)
DESKRIPSI MATA KULIAH
Mata kuliah ini memberikan wawasan secara luas tentang prinsip-prinsip pengelolaan sistem imbalan atau renumerasi dari perspektif dan teori keperilakuan yang diterapkan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Secara esensi, mata kuliah ini merupakan salah satu bagian dari strategi pengembangan sumber daya manusia yang bermuara pada proses pemberian imbal jasa atau penghargaan atas unjuk kerja yang mampu mendukung kinerja organisasi dalam ranah industri dan bisnis. Fokus mata kuliah ini adalah mengoptimalkan pendekatan ilmu psikologis dalam proses penyusunan sistem imbalan yang mampu menarik, memotivasi, dan mempertahankan sumber daya manusia dan senantiasa menunjukkan optimalisasi kinerja. Ranah Bahasannya mencakup ruang lingkup sistem imbalan, strategi dan kebijakan dalam sistem imbalan, prinsip utama dalam sistem imbalan terkait dengan kinerja karyawan, dan pendekatan psikologis atau ilmu keperilakuan dalam pengelolaan sistem imbalan seperti penerapan teori motivasi dalam implementasi paket sistem imbalan, penerapan pendekatan psikologi behavioristik dalam pemberian pengakuan dalam peningkatan kenaikan imbalan dan bonus.
Proses pembelajaran pada mata kuliah ini dikelola dengan memadukan antara konsep teori dan pemahaman terhadap praktek di lapangan. Oleh karena itu, diskusi, analisis kasus yang terkait dengan sistem imbalan dan inspirasi dari para praktisi yang menangani bidang kompensasi dan benefit dalam sebuah organisasi, serta perkembangan isu-isu yang terkait dengan remunerasi secara nasional atau internasional, menjadi bagian penting dari pembelajaran mata kuliah ini. Dengan pendalaman dan perluasan cakupan materi dalam mata kuliah ini diharapkan akan memberikan modal dan bekal bagi mahasiswa untuk berkiprah dalam proses penyusunan sistem imbalan yang memotivasi dan membahagiakan bagi sumber daya manusia.
CAPAIAN PEMBELAJARAN LULUSAN (CPL)
CPL1.7 | Taat hukum dan disiplin dalam kehidupan bermasyarakat dan bernegara. (SN7) |
CPL1.9 | Menunjukkan sikap bertanggung jawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri. (SN9) |
CPL2.1 | Menguasai konsep dan perspektif Psikologi (konsep dan teori). (PP1) |
CPL2.4 | Menjunjung tinggi prinsip integritas dan kode etik psikologi dalam konteks akademik dan kehidupan (secara bertanggung jawab). (PP4) |
CPL3.1 | Mampu menggunakan ilmu psikologi secara logis, kritis, sistematis, dan inovatif (aplikasi). (KU1) |
CPL4.1 | Mampu mengidentifikasi perilaku manusia berdasarkan hasil observasi, interview, dan pengukuran instrumen psikologis (aplikasi). (KK1) |
Setelah mengikuti pembelajaran mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan mampu:
- Menganalisis konsep imbalan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. [CPL2.1, CPL3.1, CPL4.1]
- Merancang skor jabatan, gaji, insentif dan benefit. [CPL2.1, CPL3.1, CPL4.1]
- Menentukan skor jabatan, gaji, insentif dan benefit. [CPL2.1, CPL3.1, CPL4.1]
- Menyempurnakan sistem gaji, skor jabatan, insentif dan benefit yang sesuai dengan karakteristik organisasi dan lingkungan luarnya. [CPL2.1, CPL3.1, CPL4.1]
- Meningkatkan kemampuan belajar mandiri dan bekerja dalam kelompok untuk menghasilkan rancangan sistem gaji, insentif, bonus dan benefit yang menunjang kinerja karyawan. [CPL1.9, CPL2.1, CPL3.1, CPL4.1]
REFERENSI PEMBELAJARAN
Utama:
A Handbook of Reward Management and Practice, Armstrong, M. 2007.
Buku/Jurnal Penelitian/Pengabdian Dosen/Video:
- Video Sistem Reward. https://www.youtube.com/watch?v=eYrcblh8NZA&list=RDCMUCLm0ICG4fG0dCpET1yt_uoA&index=27
METODE PENILAIAN
Project Kelompok : 25%
Project Individu : 25%
UTS : 25%
UAS : 25%
MATERI KULIAH
Sesi | Topik | Metode | Sumber Bacaan |
1 | Sistem Imbalan Tugas diskusi kelompok: Menyusun dummy data karyawan | Penjelasan
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
2 | Sistem Imbalan Tugas diskusi kelompok: Menyusun dummy data karyawan | Penjelasan
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
3 | Sistem imbalan Evaluasi jabatan Tugas diskusi kelompok: praktek evaluasi jabatan | Umpan balik tugas membuat dummy data oleh dosen
Who am I?
Tugas mandiri kelompok |
|
4 | Sistem imbalan Evaluasi jabatan Tugas diskusi kelompok: praktek evaluasi jabatan | Umpan balik tugas membuat dummy data oleh dosen
Who am I?
Tugas mandiri kelompok |
|
5 | Evaluasi jabatan Tahap-tahap penetapan gaji Tugas diskusi kelompok: penetapan gaji | Umpan balik tugas evaluasi jabatan oleh dosen
Diskusi/tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
6 | Evaluasi jabatan Tahap-tahap penetapan gaji Tugas diskusi kelompok: penetapan gaji | Umpan balik tugas evaluasi jabatan oleh dosen
Diskusi/tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
7 | Evaluasi jabatan Kebijakan evaluasi jabatan dan penggajian Tugas kelompok: menyusun kebijakan evaluasi jabatan dan penggajian | Umpan balik tugas evaluasi jabatan oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
8 | Evaluasi jabatan Kebijakan evaluasi jabatan dan penggajian Tugas kelompok: menyusun kebijakan evaluasi jabatan dan penggajian | Umpan balik tugas evaluasi jabatan oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
9 | Evaluasi jabatan dan sistem penggajian Evaluasi kinerja goal setting Tugas kelompok: menyusun KPI | Umpan balik tugas kebijakan evaluasi jabatan dan penggajian oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
10 | Evaluasi jabatan dan sistem penggajian Evaluasi kinerja goal setting Tugas kelompok: menyusun KPI | Umpan balik tugas kebijakan evaluasi jabatan dan penggajian oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
11 | Evaluasi kinerja goal setting Tugas kelompok: menyusun KPI bulanan | Umpan balik tugas menyusun KPI oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
12 | Evaluasi kinerja goal setting Tugas kelompok: menyusun KPI bulanan | Umpan balik tugas menyusun KPI oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
13 | Evaluasi kinerja goal setting Evaluasi kinerja kompetensi inti Tugas kelompok: menyusun kompetensi inti dan alat ukurnya | Umpan balik tugas menyusun KPI bulanan oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
14 | Evaluasi kinerja goal setting Evaluasi kinerja kompetensi inti Tugas kelompok: menyusun kompetensi inti dan alat ukurnya | Umpan balik tugas menyusun KPI bulanan oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
Ujian Tengah Semester | |||
15 | Evaluasi kinerja berbasis kompetensi inti Evaluasi kinerja kompetensi inti Tugas kelompok: menyusun kebijakan kompetensi inti | Umpan balik tugas menyusun kompetensi inti dan alat ukurnya oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
16 | Evaluasi kinerja berbasis kompetensi inti Evaluasi kinerja kompetensi inti Tugas kelompok: menyusun kebijakan kompetensi inti | Umpan balik tugas menyusun kompetensi inti dan alat ukurnya oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
17 | Evaluasi kinerja berbasis kompetensi inti Evaluasi kinerja bulanan Tugas kelompok: menyusun kebijakan insentif bulanan | Umpan balik tugas menyusun kebijakan kompetensi inti oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
18 | Evaluasi kinerja berbasis kompetensi inti Evaluasi kinerja bulanan Tugas kelompok: menyusun kebijakan insentif bulanan | Umpan balik tugas menyusun kebijakan kompetensi inti oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
19 | Evaluasi kinerja bulanan Bonus akhir tahun Tugas kelompok: menyusun kebijakan bonus akhir tahun | Umpan balik tugas menyusun kebijakan insentif bulanan oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
20 | Evaluasi kinerja bulanan Bonus akhir tahun Tugas kelompok: menyusun kebijakan bonus akhir tahun | Umpan balik tugas menyusun kebijakan insentif bulanan oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
21 | Bonus akhir tahun Job grading Tugas kelompok: menetapkan job grading | Umpan balik tugas menyusun kebijakan bonus akhir tahun oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
22 | Bonus akhir tahun Job grading Tugas kelompok: menetapkan job grading | Umpan balik tugas menyusun kebijakan bonus akhir tahun oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
23 | Job grading Job grading Tugas kelompok: menetapkan kebijakan job grading | Umpan balik tugas menyusun kebijakan bonus akhir tahun oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
24 | Job grading Job grading Tugas kelompok: menetapkan kebijakan job grading | Umpan balik tugas menyusun kebijakan bonus akhir tahun oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
25 | Job grading Teori benefit Tugas kelompok: menetapkan kebijakan benefit | Umpan balik tugas menyusun kebijakan bonus akhir tahun oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
26 | Job grading Teori benefit Tugas kelompok: menetapkan kebijakan benefit | Umpan balik tugas menyusun kebijakan bonus akhir tahun oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab
Tugas mandiri kelompok |
|
27 | Teori benefit Sistem imbalan | Umpan balik tugas menyusun kebijakan bonus akhir tahun oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab |
|
28 | Teori benefit Sistem imbalan | Umpan balik tugas menyusun kebijakan bonus akhir tahun oleh dosen
Diskusi atau tanya jawab |
|
Ujian Akhir Semester | |||