[WPSM_AC id=16242]

(2 SKS)

DESKRIPSI MATA KULIAH

Banyak manajer dan organisasi sekarang mengakui bahwa sumber kritis keunggulan kompetitif sering datang bukan dari memiliki desain produk yang paling cerdik, strategi pemasaran terbaik, atau teknologi produksi yang paling canggih, melainkan dari memiliki sistem yang efektif untuk memperoleh, memobilisasi, dan mengelola sumber daya manusia organisasi. Sejumlah perkembangan terbaru — termasuk perubahan demografis dalam angkatan kerja, perubahan teknologi yang cepat, meningkatnya persaingan global, ketatnya pasar tenaga kerja di banyak sektor, eksperimen dengan desain dan struktur organisasi baru, dan perhatian kebijakan publik terhadap masalah tenaga kerja — membuat Psikologi Industri & Organisasi semakin penting bagi manajer. Memang, beberapa komentator berpendapat bahwa dalam perekonomian saat ini dengan akses terbuka ke informasi, teknologi, modal, dan sumber daya lain yang memadai, sumber daya manusia mungkin menjadi salah satu dari sedikit modal berkelanjutan yang berkelanjutan dari keunggulan kompetitif.

Mata kuliah ini memiliki dua tema utama: (1) bagaimana berpikir secara sistematis dan strategis tentang aspek-aspek pengelolaan modal manusia organisasi, dan (2) apa yang perlu dilakukan untuk mencapai keunggulan kompetitif melalui orang-orang.

CAPAIAN PEMBELAJARAN LULUSAN (CPL)

Setelah mengikuti pembelajaran mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan mampu:

1. Mendefinisikan dan menjelaskan perkembangan I / O Psychology [CPL1.10, CPL2.1]
2. Menjelaskan konsep dan metodologi untuk melakukan penelitian dalam kerangka situasi kerja aktual dan masalah terkait pekerjaan serta globalisasi tempat kerja [CPL1.10, CPL2.2, CPL3.1, CPL3.3]
3. Menganalisis cara menarik dan memilih karyawan terbaik dibawah konsep sumber daya manusia dan atau sumber daya manusia [CPL2.1, CPL3.3]
4. Menjelaskan dan merancang analisis pekerjaan [PL1.10, CPL3.1, CPL3.3]
5. Menganalisis cara mengembangkan karyawan dengan lebih baik untuk mendapatkan keunggulan kompetitif [CPL3.1, CPL3.3, CPL4.3]
6. Menganalisis cara mempertahankan karyawan untuk mendukung kinerja organisasi [CPL3.1, CPL3.3]
7. Menganalisis sifat pekerjaan dalam masyarakat modern, khususnya, memahami psikologi ergonomi dan psikologi konsumen [CPL1.10, CPL3.1, CPL3.3, CPL4.3]

REFERENSI PEMBELAJARAN

Utama:

1. Aamodt, M.G. (2004). Applied Industrial/Organizational Psychology (4th Edition). Belmont, CA: Thomson
2. Aamodt, M.G. (2010). Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach. 6th Edition. Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning
3. Landi, F.J. and Conte, J.M. (2003). Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. 5th Edition. USA: Wiley Publisher
4. Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., & Wright, P.M. (2006). Human Resource Management. (5th Edition). Singapore : McGraw-Hill Irwin.
5. Riggio, R.E. (2016). Introduction to Industrial/Organizational Psychology. 6th Edition. New York: Routledge
6. Rothman I and Cooper, C. (2008). Organizational and Work Psychology. UK: Hodder Education
7. Schultz, D. & Schultz, S.E. (2010). Psychology and Work Today. 10th Edition. USA: Pearson Education, Inc.

Tambahan:

1. Ellis Idemobi, Chigbue Donatus Ngige, Peter Nkeonyeasoa Ofili. Relationship Between Organization Reward System and Workers Attitude to Work. Journal of Business and Economic Development. Vol. 2, No. 4, 2017, pp. 247-254. doi: 10.11648/j.jbed.20170204.17
2. Gautam, P. (2019). Comprehensive Reward System, Employee Motivation and Turnover Intention: Evidence from Nepali Banking Industry. Quest Journal of Management and Social Sciences, 1(2), 181-191. https://doi.org/10.3126/qjmss.v1i2.27418
3. Sferrazzo, R. The ‘Agapic Behaviors’: Reconciling Organizational Citizenship Behavior with the Reward System. Humanist Manag J (2019). https://doi.org/10.1007/s41463-019-00067-5

Buku/Jurnal Penelitian/Pengabdian Dosen/Video:

1. Kevin, C. dan Indrayanti, I. (2023). Values’s Schwartz and Perceived Organization Support on Work Engagement through Work Meaningfulness, Anima Indonesian Psychological Journal, 38 (1)
2. Video Kepribadian dan Emosi di Tempat Kerja. https://www.youtube.com/watch?v=MbjPKzTYbto
3. Hindiarto, F., Hidayat, R, dan Riyono, B. (2020). Is training effective to develop an individual's soft skills in organizations? empathic communication training on friendly and helpful behavior in private hospitals. The Open Psychology Journal, 13 (1)
4. Riyono, B., Hartati, S., dan Fatdina F. (2022). Quality of Work Life (QWL) From Psychological Perspective and The Development of Its Measurement. Jurnal Psikologi, 49 (1), p.87-103

METODE PENILAIAN

MATERI KULIAH