Selama periode magang, mahasiswa akan di-rolling ke beberapa departemen berikut:

Recruitment

• Membantu mencari kandidat potensial melalui social media, resume database, dan channel rekrutmen lainnya; melakukan screening awal, menilai kecocokan kandidat, dan menjadwalkan interview dengan hiring manager; mendukung aktivitas rekrutmen harian, menyiapkan laporan, tracking metrics, dan membantu proses onboarding; membantu koordinasi onboarding dan persiapan materi sambutan untuk karyawan baru.

Employee Engagement & Employer Branding

• Membantu koordinasi event engagement seperti team building, wellness program, dan company celebration; membantu penyusunan newsletter, pengumuman, dan materi komunikasi internal; membantu pengelolaan LinkedIn dan channel social media perusahaan untuk menampilkan budaya kerja; menyusun postingan, video, dan testimoni yang menonjolkan lingkungan kerja dan nilai perusahaan.

General Affairs

• Memastikan kerapihan dan keteraturan area kantor; mengelola persediaan kantor dan melakukan pemesanan dengan vendor sesuai anggaran; membantu koordinasi perbaikan, pemeliharaan, dan pembaruan fasilitas dengan kontraktor eksternal; menyediakan dukungan administrasi, termasuk data entry dan pembuatan laporan; memastikan data aset tercatat dengan benar dan penandaan aset sesuai.

Talent Management & Assessment

• Membantu administrasi asesmen seperti personality test, skills assessment, dan competency evaluation; mengumpulkan data asesmen, menganalisis hasil, dan memberikan insight untuk pengembangan talenta; membantu pembuatan profil bagi karyawan potensial tinggi berdasarkan asesmen, kompetensi, dan jalur karier; mendukung penyelenggaraan sesi feedback, mengumpulkan dan mensintesis data untuk perbaikan.

HRBP Intern

• Memastikan data karyawan di HRIS akurat dan up-to-date; mendukung berbagai proyek HR sesuai tujuan HRBP dan kebutuhan bisnis.

HR Operations & Services Intern

• Memperbarui data karyawan di HRIS, termasuk informasi pribadi dan perubahan posisi; membantu penyusunan dan pengelolaan dokumentasi karyawan, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan regulasi; mengidentifikasi tugas berulang untuk diotomatisasi, serta memberikan ide untuk meningkatkan efisiensi HR.

• Creative, organized, driven, and flexible individual with a passion for HR and people development.
• Familiarity with startup environments is a plus!
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Strong communication skills in English would be beneficial
• Ability to work in a WFO system in Srengseng, Kembangan West Jakarta
• Use of your own device(s) is required

1. Uang saku magang
2. Sertifikat magang

Senin – Jumat, 09.00 – 18.00 WIB

Dekoruma Head Office – Jakarta Barat

Curriculum Vitae, Motivation Letter, Asuransi Kesehatan, Video motivasi magang

17 Februari – 6 Juni 2025