[WPSM_AC id=16242]

(2 SKS)

DESKRIPSI MATA KULIAH

Psikologi Organisasi adalah bagian dari disiplin ilmu Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) yang memperhatikan masalah bagaimana organisasi dikelola untuk mencapai efektivitas yang diharapkan. Psikologi Industri dan Organisasi adalah bidang dengan basis ilmiah yang kuat dan orientasi terapan.

Pendekatan Psikologi Organisasi berfokus pada menciptakan organisasi dengan struktur dan budaya yang akan memotivasi karyawan untuk berkinerja baik, memberi karyawan informasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, memberikan kondisi kerja yang aman, menghasilkan pekerjaan yang memuaskan, dan lingkungan yang menyenangkan. Kuliah ini memiliki dua tema sentral: (1) bagaimana berpikir secara sistematis dan strategis tentang aspek-aspek pemahaman untuk meningkatkan efektivitas organisasi, dan (2) apa yang perlu dilakukan  untuk mencapai keunggulan kompetitif organisasi melalui orang.

 

CAPAIAN PEMBELAJARAN LULUSAN (CPL)

CPL1.5

Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, agama, dan kepercayaan, serta pendapat atau temuan orisinal orang lain (SN5)

CPL1.8

Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik (SN8)

CPL1.11

Menunjukkan perilaku yang didasari nilai moral luhur, menghargai perbedaan, dan bersikap empati (SN11)

CPL2.1

Menguasai konsep dan perspektif Psikologi (konsep dan teori) (PP1)

CPL2.2

Menguasai metode penelitian dasar Psikologi (konsep, metode yg sesuai) (PP2)

CPL3.3

Mampu menghasilkan gagasan dan solusi berdasarkan perspektif Psikologi (pemecahan masalah) (KU3)

CPL3.5

Mampu menggunakan teknologi informasi (aplikasi dan keterampilan lain) (KU5)

CPL4.3

Mampu memberikan informasi alternatif penyelesaian masalah psikologis untuk menjaga kondisi kesehatan mental (pemecahan masalah, sehat mental) (KK3)

 

Setelah mengikuti pembelajaran mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan mampu:

  1. Mahasiswa mampu mendefinisikan perilaku organisasi dan keterampilan interpersonal yang diperlukan di tempat kerja  [CPL1.5, CPL2.1, CPL3.5]
  2. Mahasiswa mampu menjelaskan faktor individual, kelompok, dan organisasi dalam mempengaruhi pekerjaan  [CPL1.5, CPL2.1, CPL2.2, CPL3.5]
  3. Mahasiswa mampu menganalisis lingkungan pekerjaan yang mampu memotivasi karyawan untuk berkinerja baik  [CPL1.11, CPL2.1, CPL2.2, CPL4.3]
  4. Mahasiswa mampu membedakan berbagai jenis kelompok dan menggambarkan kohesivitas kelompok yang mendukung kinerja  [CPL1.5, CPL1.8, CPL1.11, CPL2.1]
  5. Mahasiswa mampu menggambarkan bagaimana pemimpin, pengaruh, dan faktor komunikasi sangat mempengaruhi efektivitas organisasi   [CPL1.5, CPL1.8, CPL1.11, CPL2.1, CPL3.3, CPL4.3]

 

REFERENSI PEMBELAJARAN

Utama:

  1. Jex, S.M. (2014). Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach. New York: John Wiley & Sons. (J)
  2. Kreitner, A. & Fugate, M. (2018). Organizational Behavior: A Practical, Problem-Solving Approach. McGraw - Hill, Education (KF)
  3. Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2019). Organizational Behavior  (18th Ed.). New York: Pearson Education, Inc (RJ)
  4. HBR cases

 

Buku/Jurnal Penelitian/Pengabdian Dosen/Video:

  1. Adininggar, H., Indrayanti, dan Himam, F. (2020). Peran Resiliensi Karier sebagai Mediator antara Perceived Supervisor Support dan Employability Generasi Milenial. Gadjah Mada Journal of Psychology, 6 (2), p. 191-209
  2. Aggarini, C.R. dan Indrayanti, I. (2021). Work stress in aircraft maintenance technicians: The role of work- life balance. Humanitas Indonesian Psychological Journal, 18 (1), p.45-54
  3. Gumilang, N.A. dan Indrayanti, I. (2022). Work Engagement among Millennial Employees: The Role of Psychological Capital and Perceived Organizational Support, Humanitas Indonesian Psychological Journal, 19 (2), p. 1-14
  4. Hafiz, M. dan Indrayanti, I. (2022). Work engagement and organizational commitment on millennial employees in terms of authentic leadership perception, 19(1), p. 41-50
  5. Indrayanti, I. (2019). Human resource management content and process on employee well-being and job performance: a study in Indonesia public sector. Doctoral Dissertation. PQDT-Global. Nottingham Trent University (UK)
  6. Indrayanti, I. dan Ulfia, N. (2022). Implementing Akhlak Culture of SOE’S Indonesia: The Role of Authentic Leadership and Distributive Justice Climate. International Journal of Advances in Science, Engineering and Technology (IJASEAT), 10 (3), p. 172-178
  7. Thaariq, M.F.A. dan Indrayanti, I. (2021). The Work Stress of Millennial Employees Reviewed from the Viewpoint of Organizational Climate with Team-Member Exchange as a Moderator. Anima Indonesian Psychological Journal, 36 (2), p. 156-183
  8. Video Authentic Leadership and Innovative Work Behavior through Organizational Culture: An Indonesian State-Owned Enterprises at the 2022 International Conference on Economics, Business, Tourism & Social Sciences, Taipei, 18 September 2022. https://www.youtube.com/watch?v=DHfiSW3nvhU
  9. Video 544th International Conference on Humanities, Social Science and Business Management. Welcome to my presentation entitled: Implementing AKHLAK Culture of SOE’s Indonesia: The Role of Authentic Leadership and Distributive Justice Climate, Augustus 2022. https://www.youtube.com/watch?v=7eC9ESTUk70

 

METODE PENILAIAN

Aktivitas Partisipatif: 25%

Proyek: 30%

UTS: 20%

UAS: 20%

Quiz: 5%

 

MATERI KULIAH

Sesi

Topik

Metode

Sumber Bacaan

1

Pengantar Psikologi Organisasi dan Diversity

Kuliah, diskusi presentasi

 

2

Sikap, Emosi, dan Kepuasan Kerja

Kuliah, diskusi presentasi

 

3

Kepribadian, Nilai, Persepsi, dan Pengambilan Keputusan

Kuliah, diskusi presentasi

 

4

Teori Motivasi

Kuliah, diskusi presentasi

 

5

Penerapan Teori Motivasi

Kuliah, diskusi presentasi

 

6

Dinamika dan Perilaku Kelompok

Kuliah, diskusi presentasi

 

7

Efektivitas Tim Kerja

Kuliah, diskusi presentasi

 

Ujian Tengah Semester

8

Komunikasi

Kuliah, diskusi presentasi

 

9

Kepemimpinan dan Proses Mempengaruhi

Kuliah, diskusi presentasi

 

10

Power dan Politik

Kuliah, diskusi presentasi

 

11

Konflik dan Negosiasi

Kuliah, diskusi presentasi

 

12

Struktur Organisasi

Kuliah, diskusi presentasi

 

13

Budaya Organisasi

Kuliah, diskusi presentasi

 

14

Mengelola Perubahan Organisasi dan Stres

Kuliah, diskusi presentasi

 

Ujian Akhir Semester