- smeiyanto[at]ugm.ac.id
- acadstaff.ugm.ac.id
- ID Sinta: 6181214
Psikologi industry dan organisasi, human capital management, human process
Drs. Isaac Jogues Kiyok Sito Meiyanto, Ph.D., Psikolog, meraih gelar Sarjana Psikologi pada tahun 1986. Setelah menuntaskan pendidikan sarjananya di UGM, Sito melanjutkan pendidikan ke jenjang doktoral di Northern Territory University, Australia. Pada Mei 1999, ia berhasil meraih gelar Ph.D. dalam bidang psikologi dengan disertasi yang berjudul “The Effect of Job Enrichment on Job Productivity”. Disertasi ini mengkaji dampak pengayaan pekerjaan terhadap produktivitas kerja, sebuah topik yang relevan dengan dinamika dunia kerja saat ini.
Purnamasyary, R., Meiyanto, S., & Khasan, M. (2020). Peran Religiusitas Terhadap Regulasi Emosi Pada Komunitas Hijrah. Jurnal Psikohumanika, 12(1), 1-20.
Merieska, P., & Meiyanto, I. S. (2019). Passion Berwirausaha pada Pengusaha Muda. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 3(1), 13. https://doi.org/10.22146/gamajop.42394
Wardhani, D. P., & Meiyanto, I. S. (2019). Peran Kecerdasan Emosi dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology (GamaJPP), 3(2), 123. https://doi.org/10.22146/gamajpp.43408
Perwira, L. T., & Meiyanto, S. (2019). Memahami Strategi QISCUS untuk Unggul dalam Ketidakpastian Lingkungan Bisnis yang Tinggi. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 5(2), 97. https://doi.org/10.22146/gamajop.48580
Tisnoaji, H., & Meiyanto, I. S. (2019). PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN DARI PENGUSAHA YANG PERNAH MENGALAMI KEGAGALAN USAHA. Jurnal Psikohumanika, 11(2), 184–202. https://doi.org/10.31001/j.psi.v11i2.696
Purnamasyary, R., Meiyanto, S., & Khasan, M. (2020). PERAN RELIGIUSITAS TERHADAP REGULASI EMOSI PADA KOMUNITAS HIJRAH. Jurnal Psikohumanika, 12(1), 1–20. https://doi.org/10.31001/j.psi.v12i1.691
Pedro, H., Koentjoro, Meiyanto, S., & Andayani, B. (2021). Transformation of women’s leadership through producing natural-dyed hand-woven fabrics (ethnographic study on Palue weavers). Gaceta Sanitaria, 35, S554–S557. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2021.07.032
Andriany, D., & Meiyanto, I. S. (2021). Peran mediasi self-efficacy pada work engagement dan perceived organizational support. Cognicia, 9(2), 130–136. https://doi.org/10.22219/cognicia.v9i2.18265
Psikologi UGM, penyusunan key performance indicator sebagai usaha meningkatkan persepsi karyawan terhadap obyektivitas penelitian Kinerja pada lembaga Swadaya masyarakat “Rifka Annisa”, 02/2009 – 12/2009