Berbagi pengetahuan merupakan konsep dasar dari manajemen pengetahuan dan merupakan aspek penting dalam sistem manajemen pengetahuan karena pengetahuan dipandang sebagai sumber daya paling bernilai. Oleh karena itu, faktor apa saja yang berpengaruh terhadap berbagi pengetahuan penting untuk dikaji.

Berdasarkan peta penelitian yang disusun Helmi (2008) diperoleh hasil bahwa berbagi pengetahuan dipengaruhi oleh karakteristik invidual yaitu efikasi diri dan adanya reward system dalam level organisasi. Hasil-hasil penelitian yang diperoleh tampaknya kurang konsisten ke duanya. Tujuan penelitian ini untuk mengkaji hasil-hasil penelitian yang telah dilakukan para peneliti di bidang organisasi, apakah efikasi diri dan reward system secara konsisten berkaitan, yang akan diuji melalui meta analisis.

Studi meta analisis menghasilkan efikasi diri dan reward system memberikan kontribusi terhadap berbagi pengetahuan